В 2011 году в профессиональных состязаниях приняли участие 119 работников - представители 16 предприятий Топливной компании «ТВЭЛ».
Впервые, наравне с крупными производственными предприятиями своих специалистов направил научно-конструкторский блок организаций ТК: ОАО «ВНИИНМ», ООО «ННКЦ», ЗАО «ОКБ-Н. Новгород», ЗАО «Центротех-СПб». Лучшие определялись по 6 самым массовым, наиболее востребованным в производственном цикле предприятий ТК «ТВЭЛ» профессиям:
- Токарь;
- Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
- Лаборант химического анализа;
- Слесарь по КИПиА;
- Контролер технического контроля;
- Дозиметрист (в 2011 году соревновались впервые).
Для участия в конкурсах предприятия командируют лучших специалистов, победителей заводских профессиональных смотров.
Конкурсы традиционно проводятся в двух номинациях: «Лучший опытный работник» и «Лучший молодой работник» (до 30 лет).
Победители определяются по сумме баллов по итогам выполнения практической и теоретической частей задания.
Наибольшее количество призовых мест, как и в 2010 году, у ОАО «СХК» (7 мест, в т. ч. 5 первых мест), второе месте поделили ОАО «МСЗ» и ОАО «НЗХК», на третьем – ОАО «ЧМЗ».
Говоря о значении организации конкурсов профмастерства, руководитель работы конкурсных комиссий, вице-президент ОАО «ТВЭЛ» Константин Соколов отметил, что это «важный элемент политики социальной ответственности, доверия и единства трудовых коллективов, фундамент укрепления традиций Топливной компании «ТВЭЛ».
«Человеческий капитал – это самое важное в нашей деятельности и развитии. Обладая колоссальной ресурсной, производственной и научно-технологической базами, мы понимаем, что основой всего является человек. Успех российской атомной отрасли, победы России в международных тендерах и на глобальных технологических рынках, конкурентоспособность и качество отечественной продукции зависят от ответственного труда рабочих. Повышение статуса рабочих профессий, профориентация молодежи, информирование о значимости и роли человека труда в общей деятельности большой компании – одна из главных задач профессиональных соревнований», - подчеркнул он.
По словам организатора конкурсов от ОАО «ТВЭЛ», главного специалиста Дирекции по управлению персоналом Светланы Ушаковой:
«за 4 года организация конкурсов выявила целый ряд позитивных тенденций. Прежде всего, очевиден рост интереса, как коллективов предприятий, так и рядовых работников. Повысилась степень ответственности организаторов, уровень подготовки конкурсных заданий и организации рабочих мест. В этом - существенная заслуга принимающих конкурс обществ и представителей предприятий (экспертов) – членов конкурсных комиссий».
