Подведены итоги исследования уровня вовлеченности работников Производственного объединения «Маяк».
По итогам опроса, прошедшего на «Маяке» в мае этого года, уровень вовлеченности работников предприятия составил 65%, что на 9% выше, чем в прошлом году.
В целом по отрасли уровень вовлеченности атомщиков составил 62%, что превысило показатель 2011 года на 2%. В общей сложности в масштабном анкетировании участвовали более 39 тысяч работников, представляющих около 50 крупнейших предприятий и организаций Госкорпорации «Росатом». В исследовании, проведенном на ПО «Маяк», приняли участие 1295 работников.
Самым первым вопросом анкеты был вопрос «Насколько вы в целом удовлетворены работой в вашей организации?». По результатам исследования, 65% работников «Маяка» удовлетворены своей работой: они довольны ее содержанием и результатом, однако отметили, что за свой труд хотели бы получать более высокую заработную плату. Опрошенные «маяковцы» высоко оценивают уважение и поддержку со стороны своих коллег, вместе с тем работники «Маяка» не совсем удовлетворены поддержкой, которую им оказывают их непосредственные руководители. Что же касается высшего руководства, то, по мнению опрошенных, топ-менеджеры предприятия более эффективно, нежели топ-менеджеры других организаций атомной отрасли, осуществляют управление.
Результаты проведенного исследования будут проанализированы руководством предприятия для выработки дальнейших мер по повышению уровня вовлеченности работников. Следующее исследование уровня вовлеченности намечено на первый квартал 2013 года.