11 сентября 2012

На Смоленской АЭС прошло совещание по повышению факторов вовлеченности персонала

Центр общественной информации Смоленской АЭС

5 сентября на Смоленской АЭС состоялось совещание по итогам проведенного в мае этого года исследования вовлеченности персонала  станции. Рабочая группа в составе ответственных по этому направлению специалистов концерна «Росэнергоатом», представителей руководства Смоленской АЭС, руководителей цехов и подразделений рассмотрела итоги проведенного в мае на атомной станции второго этапа исследования вовлеченности работников и сформировала план мероприятий для обеспечения ее дальнейшего роста.

В этом году уровень вовлеченности работников Смоленской АЭС достиг  68%, увеличившись на  2 пункта по сравнению с аналогичным периодом 2011 года.

Комментируя итоги исследования, заместитель директора Смоленской АЭС Анатолий Терлецкий отметил, что росту уровня вовлеченности способствовали мероприятия, которые были разработаны и реализованы в прошлом году и продолжаются сейчас. Они касаются таких направлений, как карьерные возможности на предприятии, ценность сотрудников, восприятие работниками политики высшего руководства, социальная поддержка, заработная плата.

- Все предпринятые шаги оказались действенными, - подчеркнул Анатолий Терлецкий, - мы получили хороший показатель, который попадает в так называемую «зону результативности». Но есть к чему стремиться.

Проанализировав данные исследований этого года, участники совещания определили ряд приоритетных направлений, по которым работа будет усилена: карьера, топ-менеджмент, ценность сотрудников, признание их заслуг руководством. Принятая программа действий станет частью общего плана мероприятий, который будет сформирован в концерне «Росэнергоатом».