Вовлеченность персонала

33

Вовлечённость — это физическое, эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше.

Изначально понятие вовлечённости использовалось социальными психологами для оценки степени адаптации людей к роли. Однако в дальнейшем исследование вовлечённости персонала стала использоваться компаниями для диагностики отношения сотрудников к своей работе и компании, а также для оценки качества работы менеджеров и HR служб.

Развернуть Свернуть
Росатом снова признан лучшим работодателем в энергетике и промышленности
Калининская АЭС поделилась опытом в области обеспечения профессиональной надёжности персонала с представителями Топливного дивизиона Росатома
В МИФИ прошел вебинар по исследованию вовлеченности студентов и сотрудников
Уровень вовлечённости Электроэнергетического дивизиона в 2023 году стал самым высоким в атомной отрасли
Председатели профорганизаций машиностроительного дивизиона Росатома приняли участие в семинаре-практикуме для лидеров общественного мнения
Глава Росатома Алексей Лихачев ответил на вопросы сотрудников отрасли в ходе Дня информирования
В РФЯЦ–ВНИИТФ прошло совещание по итогам исследования вовлеченности персонала
Уровень вовлеченности сотрудников Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» превысил средний по отрасли
На ПО "Старт" прошли исследования вовлечённости персонала
В опросе по вовлеченности приняли участие 780 сотрудников СХК
В РФЯЦ-ВНИИЭФ прошло совещание по итогам исследования вовлеченности
АО «НИАЭП»-АО АСЭ в числе компаний-лидеров мировой экономики по результатам исследования вовлеченности персонала
В ОАО «УЭХК» проводит исследование вовлеченности персонала
В ОАО «Атомэнергомаш» стартовало ежегодное исследование вовлеченности
Уровень вовлеченности сотрудников ГХК вырос, исследование продолжается
В ОАО «УЭХК» проходит исследование вовлеченности персонала
На Ленинградской АЭС проводится исследование вовлечённости персонала
На ПО "ЭХЗ"рассмотрели результаты исследования вовлеченности
На Белоярской АЭС состоялось совещание по разработке новых методов стимулирования вовлечённости сотрудников
На Смоленской АЭС прошло совещание по повышению факторов вовлеченности персонала
На Ленинградской АЭС проанализировали итоги исследования вовлеченности
На Ростовской АЭС прошло очередное исследование вовлеченности персонала
На ПО «Маяк» прошел второй этап исследования вовлеченности
На ГХК стартовало очередное исследование вовлеченности
На ГХК состоялось совещание по итогам исследования вовлеченности работников