На сегодняшний день на вопросы анкеты для исследования вовлеченности персонала по методике Aon Hewitt ответили уже около 400 работников Уральского электрохимического комбината. Всего же в исследовании будет задействовано более 600 рабочих, специалистов, руководителей подразделений предприятия, а также топ-менеджеров ОАО «УЭХК».
По словам Варвары Ковалёвой, независимого эксперта компании «AXES-Менеджмент» (компании, официально владеющей методикой Aon Hewitt на территории РФ), которая присутствовала в ОАО «УЭХК» в качестве наблюдателя исследования, работники комбината проявляют высокую степень вовлеченности, понимая, с какой целью и для чего проводится данное анкетирование.
«Отмечу и руководителей предприятия, которые четко понимают, от чего зависит уровень вовлеченности персонала и грамотно доносят важную информацию до своего коллектива»,
- уточняет независимый эксперт.
Исследование вовлеченности персонала на предприятиях Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» проходит с 2011 года и является особой формой обратной связи, позволяющее работникам выразить свое мнение, высказать предложения по улучшению производственных процессов, которые обязательно будут учтены в работе предприятия.
По итогам исследования 2013 года ОАО «УЭХК» достиг значительных результатов по уровню вовлеченности – 82% (для сравнения – в 2011-м этот показатель составлял 57%).В целях повышения вовлеченности персонала были разработаны и проведены конкретные мероприятия: увеличено количество встреч Генерального директора ОАО «УЭХК» и его заместителей с работниками комбината, активизирована работа с кадровым резервом, налажено регулярное информирование сотрудников о достижениях отрасли и комбината в частности.
Завершится анкетирование 28 февраля.
«Первые результаты исследования будут опубликованы в конце апреля в газете «Страна Росатом», – рассказала Варвара Ковалёва. – Окончательные итоги исследования ожидаются в июне-июле 2014 года».
