Проект стартует в рамках Программы внутриотраслевой ротации персонала, целью которой является сохранение кадрового потенциала и социальной стабильности в регионах присутствия Топливной компании.
Всем работникам, находящимся по угрозой увольнения вследствие внедрения организационно-технических мероприятий, направленных на повышение эффективности производства, ТК как социально ответственный работодатель оказывает содействие в трудоустройстве на вакансии предприятия, дочерних обществ, аутсорсинговых компаний и предприятий региона.
Для работников, готовых сменить место жительства и продолжить работу на предприятиях ТК в других регионах, реализуется программа «Релокация». Программа направлена на сохранение высококвалифицированных работников внутри отрасли и дает возможность профессионального развития каждому участнику программы.
Старший вице-президент по управлению персоналом ОАО «ТВЭЛ» Я.Я. Коп обратил внимание, что корпоративная социальная ответственность – это неотъемлемая часть политики Топливной компании «ТВЭЛ».
«Мы заботимся о сотрудниках, представляя широкие возможности для обучения и развития»,
- подчеркнул он.
Принять участие в программе смогут работники предприятий, входящих в контур управления ТК «ТВЭЛ». Желательный возраст для женщин до 52 лет и мужчины до 57 лет на дату подачи документов, т.е. не менее чем за 3 года до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию.
