Очередные Дни информирования стартовали на Горно-химическом комбинате (предприятие Госкорпорации «Росатом») 5 сентября. В этот день состоялась встреча генерального директора предприятия Петра Гаврилова со специалистами и руководителями подразделений комбината. Тема сентябрьских Дней информирования: «Итоги работы в первом полугодии 2013 года. Эффективность, карьера, вовлеченность».
В начале собрания Петр Гаврилов подчеркнул важность и актуальность такого формата работы с коллективом:
«В современном мире изменения происходят стремительно, и мы должны реагировать на них своевременно и адекватно. Поэтому крайне важно, чтобы задачи, которые ставит руководство Госкорпорации перед собой и перед нами, вовремя и в полном объеме доходили до каждого сотрудника. Крайне важна и ответная реакция работников, потому что вопросы, которые задают на производстве, во многом определяют вектор развития отрасли».
О достигнутых результатах работы всей отрасли в первом полугодии участники стартового собрания смогли услышать из первых уст: видеозапись выступления генерального директора Госкорпорации «Росатом» Сергея Кириенко традиционно открыла повестку дня. Затем руководитель предприятия рассказал об основных итогах работы комбината за тот же период, особо отметив вклад железногорских атомщиков в отраслевые достижения. Например, в восстановлении ресурсных характеристик реакторов РБМК, о котором говорил Сергей Владиленович в своём выступлении, немалая заслуга учёных и инженеров Горно-химического комбината. Их работа по изучению реактора АДЭ-2, которая дала обширные эмпирические данные по материалам и узлам уран-графитового канального реактора, была удостоена премии Правительства Российской Федерации.
Говоря о задачах на текущий год, Петр Гаврилов особо остановился на необходимости достижения заданных показателей по производительности труда. Сложность выполнения данной задачи в том, что одновременно на комбинате идут процессы вывода из эксплуатации старых производств и создание новых. Однако в случае выполнения этого показателя появится возможность поднять заработную плату работникам предприятия выше стандартного дефлятора, который обеспечивает межотраслевое соглашение. Для этого всем необходимо максимально ответственно отнестись к выполнению своих трудовых обязанностей.
Исполняющий обязанности заместителя генерального директора предприятия по работе с персоналом Алексей Федотов доложил о кадровой политике предприятия, остановившись на развитии кадрового ресурса и участии сотрудников комбината в отраслевых программах по кадровому резерву. Главный экономист по ООТ Нина Колоскова рассказала о росте вовлечённости сотрудников предприятия в течение года, отметив факторы, которые требуют особой работы для дальнейшего повышения общей вовлечённости работников ГХК. Напомним, что в 2013 году Горно-химический комбинат вошел в первую десятку предприятий отрасли по динамике роста вовлеченности, показав рост на 8 пунктов.
Завершилось собрание ответами на вопросы из зала. Руководителей подразделений интересовали перспективы реструктуризации, происходящей на комбинате, вопросы стимулирования передовых работников, проблемы подбора молодых кадров на ответственные должности. Напомним, что Дни информирования как раз и задуманы для того, чтобы донести важную информацию корпорации, дивизиона и предприятия до работников, дать ответы на интересующие сотрудников вопросы, организовать диалог с высшим руководством. Следует отметить, что для повышения эффективности Дней информирования они теперь будут проходить три раза в год, а не ежеквартально, как раньше. По-прежнему вся информация будет выкладываться на внутренних корпоративных сайтах предприятий. А принцип каскадирования собраний остаётся ключевым в проведении этого мероприятия.