Генеральный директор ОАО «УЭХК» Александр Белоусов встретился с коллективами технологического цеха 54 и участков эксплуатации оборудования.
В ходе диалога Александр Белоусов озвучил производственные, экономические и финансовые аспекты текущей деятельности ОАО «УЭХК», а также планы предприятия на ближайшую перспективу. Александр Андрианович отметил хорошие показатели развития ПСР и комплексной оптимизации производства, обеспечение ядерной и радиационной, а также экологической безопасности и охраны окружающей среды, реализации социальной политики на предприятии. Кроме того, он обозначил ключевые направления работы на 2014 год, среди которых выделил развитие общепромышленного направления, повышение эффективности и модернизация основного производства.
В свою очередь начальник технологического цеха 54 Михаил Денисов рассказал об итогах работы подразделения.
«Основной задачей разделительного производства – достижение максимальной производительности труда с минимальным количеством персонала, - подчеркнул Михаил Александрович. – Стоит отметить, что целевые показатели года в рамках комплексной оптимизации производства и развития Производственной системы Росатома уже выполнены или находятся в стадии завершения. Так, загрузка персонала составляет 95%, экономическая эффективность ППУ достигла 5,5 млн рублей, заканчивается стандартизация рабочих мест по системе «5С», своевременно идет реализация проектов по модернизации».
Говоря о реализации планов уходящего года, Михаил Денисов отметил пуск блока 57, оборудованного центрифугами девятого поколения, и выполнение планового показателя по рацпредложениям и предложениям по улучшению.
Завершая встречу, генеральный директор ОАО «УЭХК» обратился к работникам:
«Для достижения общей цели – мирового лидерства Топливной компании – мы должны приложить максимум усилий. Нам как никогда нужно сплотиться и работать единым дружным коллективом, чтобы выстоять даже в самой сложной ситуации. Вместе с этим каждый работник комбината должен разделять и взять на вооружение корпоративные ценности компании, где обозначены принцип работы каждого сотрудника и ожидания организации».