Молодые перспективные работники трех предприятий Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» — ОАО «Сибирский химический комбинат» (г.Северск, Томской обл.), ОАО «Новосибирский завод химконцентратов» (г.Новосибирск) и ОАО «Производственное объединение «Электрохимический завод» (г.Зеленогорск, Красноярского кр.) стали участниками третьего тура отбора в кадровый резерв «Таланты Росатома». Тестирование кандидатов проводилось на площадке Томского информационного центра по атомной энергии 25-26 ноября 2013 года.
Все кандидаты в кадровый резерв являются самовыдвиженцами, за плечами которых уже два успешных отборочных тура — анкетирование и тестирование. Третий и, по сути, завершающий тур специалисты Корпоративной Академии Росатома, специально приехавшие из Москвы, проводили в форме интерактивной деловой игры «Магия управления». В течение двух дней, наблюдая за «игроками», эксперты оценивали управленческие компетенции и деловые качества молодых кандидатов на должности руководителей начального звена управления отрасли.
«Все необычно, а потому интересно, — поделился первыми впечатлениями инженер завода разделения изотопов СХК Василий Боровков. — В каждой из команд ребята с разных предприятий, поэтому нужно сразу находить общий язык, налаживать контакт. Ведь у каждого есть свое мнение, а нужно выработать лишь одно и обязательно правильное».
«Проект стартовал с предварительной оценки кандидатур порядка четырехсот сотрудников. После ее завершения начались выездные оценочные сессии, которые уже проведены в Нижнем Новгороде и Екатеринбурге, — рассказала консультант Центра оценки персонала Корпоративной Академии «Росатома» Тахмина Клычева. — Мы посчитали, что для молодежи такой формат будет наиболее интересен и не ошиблись. Ребята «играют» активно, азартно, с большим желанием, и забывают, что для них это по большому счету экзамен. Мы же наблюдая, реализуем свои задачи, даем оценку их компетенциям, возможностям. А затем после того, как игра заканчивается, проводим анализ и обращаем внимание кандидатов их сильные стороны, а также на то, что еще требует внимания в плане доработки».