Самыми разными способами руководство комбината стремится увеличить заработок сотрудников.
Буквально в прошлом номере газеты мы вам сообщили, что директором комбината утверждено Решение «Об индексации среднего заработка с 01.06.2010 г.». А также подписан документ об увеличении фонда индивидуального премирования на август и сентябрь. У работников сразу же возникли вопросы: какая связь между этими двумя документами, и чем для всех нас их появление «чревато».
Связи никакой, а все равно приятно
«Чревато» — разумеется, в лучшем смысле этого слова. С удовольствием отвечаем. Связи между документами никакой, первый увеличивает размер среднего заработка, а второй появился для дальнейшей мотивации работников в эффективной трудовой деятельности.
Хотя связь все-таки прослеживается. Благодаря и первому, и второму на руки мы будем получать ощутимо увеличенную заработную плату, что, согласитесь, весьма приятно.
Не всем по серьгам, а каждому по труду
Поскольку индивидуальное премирование — вещь весьма деликатная, то начнем именно с него. Времена, когда «всем сестрам раздавали по серьгам», прошли, будем надеяться, безвозвратно. Именно поэтому и было принято решение сложившуюся экономию фонда оплаты труда (а это более 70 млн рублей) направить на индивидуальное премирование работников. Только в августе и сентябре общий ФИП увеличится на 16 млн 338 тысяч рублей ежемесячно.
И ни о какой уравниловке речи тут уже быть не может. Начиная с низших звеньев (бригад и участков), премии будут (и этим уже занимаются) распределять непосредственные руководители. Именно там, на местах, лучше знают, кто и как работает, вот по своему труду, вложенному в общую трудовую деятельность, каждый и получит заслуженную премию.
По словам Андрея Николаева, заместителя директора по управлению персоналом, увеличение ФИПа поможет снизить и напряженность, возникшую в некоторых подразделениях при переходе на ЕУСОТ. Есть люди, посчитавшие несправедливой присвоенную первоначально ИСН, вот за счет премий и произойдет некая компенсация. И сейчас руководители активно пользуются возможностью поощрить свой персонал. «Если раньше, — говорит Андрей Георгиевич, — из подразделений поступало по листочку, да и то, стоять в нем могло всего несколько фамилий, то теперь несут внушительные документы на 4-5 листах. И суммы, в них значащиеся, не могут не радовать — это не рубли и копейки, а по несколько тысяч у каждого. Так что свою индивидуальную августовскую премию каждый сможет оценить после 5 сентября, получив зарплату».
Загадочный коэффициент
Не все работники сведущи в экономике, да и не всем оно надо, кроме тех, конечно, кто любит заниматься самообразованием. Именно поэтому много вопросительных знаков появилось в звонках и репликах работников, относящихся к повышающему коэффициенту 1,181. Слово «повышающий» радует, а вот что делать с обилием цифр, и настолько ли уж это радостная новость?
Когда мы отсутствуем на работе — находимся в отпуске, командировке или на больничном — то получаем заработную плату, исходя из среднего заработка, это знают все. Не вдаваясь в тонкости расчетов и начислений, можно вспомнить уже ставшую, пожалуй, крылатой фразу: «А премию получите месяцем позже». И для того, чтобы не было потерь по реальным деньгам, а также потом, при определении среднего заработка, будет применен этот самый коэффициент. Что это значит? При расчете средней заработной платы складывается зарплата за год и делится на 12 (количество месяцев), так вот, все дополнительные выплаты — больничные, отпускные, командировочные — при этих расчетах будут умножаться на 1,181, соответственно, увеличится и общая сумма. Если сейчас, начиная с 20 августа, это умножение уже будет проводиться автоматически (принцип «все включено»), то за период с 1 июня по 20 августа будет выплачена компенсация тем, кто был на больничных, в отпусках или командировках. Срок ее выплаты – 2-3 месяца, все-таки бухгалтерии предстоит большой объем работ в связи с популярной летней отпускной порой.
Если же совсем приблизиться к приятным реалиям, забыв про командировки и больничные (есть ведь работники, которые не бывают ни там, ни там), скажем, что теперь отпускные с учетом коэффициента увеличатся, грубо говоря, почти на 20 %. Так что и те, кто уже отгулял положенные отпуска, и те, кому это еще только предстоит, — не пострадают. Напротив, это тот самый случай, когда проигравших не будет.
Наталья Русская