По результатам исследования 2016 года уровень вовлеченности сотрудников АО «Сибирский химический комбинат» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») увеличился на 4% по сравнению с 2014 годом – до 78%.
В опросе приняли участие 780 работников, представлявших все структурные подразделения комбината. Кроме анкетирования, состоялись три фокус-группы и ряд экспертных интервью с руководителями, работниками основного производства и представителями функциональных служб.
Наибольшая удовлетворенность персонала отмечена по факторам «Карьерные возможности», «Самостоятельность», «Процессы». Число сотрудников, которые удовлетворены возможностями профессионального и карьерного роста на СХК, увеличилось на 17%. Количество респондентов, ответивших, что обладают всеми необходимыми полномочиями для решения поставленных задач выросло еще больше - на 18%.
Наивысшие результаты вовлеченности сотрудников АО «СХК», соответствующие уровню для лучших работодателей России, обнаружены по факторам «Удовлетворённость результатом», «Содержание работы», «Условия труда». По оценкам экспертов, это свидетельствует, что большинству работников нравится выполняемая ими работа.
Высоко оценены факторы, отражающие психологический климат внутри коллектива - взаимоотношения сотрудников с их линейными руководителями, показывающих приверженность отраслевыми ценностям «Единая команда» и «Уважение».
По единодушному мнению опрошенных, на росте вовлеченности положительно сказалось увеличение количества и качества встреч руководства комбината с работниками, развитие культуры информирования на СХК и в Топливной компании Росатома «ТВЭЛ» в целом.
Владимир Онцкуль, специалист по развитию персонала, куратор проекта отметил, что рост вовлеченности связан с более внимательным отношением к мероприятиям, направленным на улучшение условий труда работников, на благотворное влияние как на эмоциональное состояние, так и развитие интеллектуального потенциала.
«Методика исследования выделяет различные факторы, формирующие вовлеченность, но стержнем есть и будет уверенность сотрудника в том, что его участие может повлиять на изменение существенных для него параметров трудовой деятельности»,
- подчеркнул Владимир Онцкуль.
