По инициативе руководства АО «Сибирский химический комбинат» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») 20 июля 2015 года на радиохимическом заводе (РХЗ) комбината состоялась встреча заместителя генерального директора комбината по операционной деятельности – директора по производству Николая Шинкаркина с начальниками смен РХЗ. Мероприятие проводилось в соответствии с принятой на РХЗ программой вовлеченности персонала, которая предусматривает организацию целого ряда встреч работников предприятия с представителями дирекции комбината и руководителями его ведущих управлений и отделов.
Николай Шинкаркин подробно объяснил, в чем руководство Росатома, Топливной компании и СХК видят стратегию развития и перспективы завода и комбината в целом, на какие проблемы нужно обратить первоочередное внимание. Директор по производству также ответил на вопросы начальников смен завода.
«Вопросов было не много, но для первого разговора достаточно. Главное, люди начинают понимать, что руководство комбината готово к диалогу и не уклоняется от обсуждения общих тем или острых проблем, - сказал Николай Шинкаркин. - К тому же мы договорились, что подобные рабочие визиты станут регулярными, а значит, у работников завода еще будет возможность задать любой интересующий их вопрос».
По словам директора РХЗ Василия Тинина, основная задача подобных встреч все-таки не в том, чтобы говорить только о наших успехах и трудовых победах, хотя, безусловно, они не должны уходить на второй план, но и о проблемах, которые нужно оперативно решать. «К нам на завод уже приезжали специалисты других отделов СХК. Причем аудитория слушателей постоянно меняется, - подчеркнул Василий Тинин. - Здесь и простые рабочие, и инженеры, и лидеры малых групп, и спикеры, которые по своим обязанностям должны нести информацию в массы. Тем самым мы способствуем существенному увеличению процента вовлеченности нашего персонала».
О необходимости и полезности подобных мероприятий лишний раз говорить не приходится, ведь только так и не иначе можно конструктивно обсудить назревшие проблемы и наметить пути их решения. На СХК это хорошо понимают, и поэтому встречи руководства с персоналом на заводах комбината будут продолжаться.