С 26 по 30 августа 2018 г. в Санкт-Петербурге состоялся первый Молодежный конгресс Росатома. Участниками стали 700 специалистов от 120 предприятий Росатома в возрасте до 35 лет – это сотрудники, прошедшие отбор, а также финалисты конкурса «Инновационный лидер атомной отрасли», студенты опорных вузов Росатома, представители молодежи атомных городов, специалисты из числа выпускников вузов с высоким потенциалом, трудоустроенные на предприятия Росатома в 2017 году. Из них 130 сотрудников концерна «Росэнергоатом» - специалисты центрального аппарата, атомных станций, а также дочерних организаций.
Участники конгресса три дня вместе с экспертами работали над предложениями по развитию ключевых для отрасли направлений: наука, строительство, безопасность, новые бизнесы, цифровизация, корпоративная культура и развитие атомных городов. Экспертами и докладчиками секций выступили руководители отрасли.
Одной их приоритетных тем Молодежного конгресса стала тема безопасности. Главными спикерами по направлению «безопасность» стали: генеральный инспектор Госкорпорации «Росатом» Сергей Адамчик; генеральный директор АО «Концерн Росэнергоатом» Андрей Петров и директор по управлению персоналом и социальной политике Росэнергоатома Дмитрий Гастен.
Секцию «безопасность» посетил генеральный директор Госкорпорации «Росатом» Алексей Лихачев. Он отметил: «С уверенностью могу сказать, что безопасность – это лидирующая ценность, за которой следуют остальные. Мы должны достичь того, чтобы каждое движение и проект реализовывались исходя из принципа безопасности». Глава Росатома подчеркнул, что лично готов курировать все идеи, связанные с безопасностью.
В свою очередь Андрей Петров в своем докладе сделал акцент на роли лидера в культуре безопасности. Он рассказал о деятельности Концерна, особо отметив, что во главе работы АЭС стоят вопросы безопасности и только 100-процентный уровень безопасности. Именно это, по словам главы Концерна, является фундаментом и гарантией развития атомной индустрии.
А Дмитрий Гастен призвал слушателей пользоваться не только экспертизами специалистов по пожарной и ядерной безопасности, но и выстраивать своё собственное поведение, относясь к безопасности, как к собственному здоровью. Д.Гастен также подчеркнул, что подход к безопасности не должен быть консервативным, а постоянно совершенствоваться и обязательно находится в атмосфере доверия, когда сотрудники сами предлагают улучшения по вопросам безопасности.