«Маяк» в очередной раз вошел в список финалистов областного конкурса социальных достижений «Меняющие мир» (номинация «Лучший работодатель»).
ПО «Маяк» – многократный победитель престижного конкурса. Градообразующее предприятие Озерска не раз удостаивалось почетного звания в различных номинациях: «Лучший работодатель», «Почетный благотворитель» и «Поддержка образования».
– «Маяк» уже в пятый раз удостоен почетного звания «Лучший работодатель», – пояснил исполняющий обязанности заместителя генерального директора по управлению персоналом – начальника службы Алексей Рожков. – Наше предприятие – уникальное, и все, что есть на «Маяке» сегодня, создано трудом нескольких поколений специалистов высочайшей квалификации. Кадры, как мы знаем, решают все. Для повышения привлекательности «Маяка» как работодателя предприятие оказывает существенную социальную поддержку работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам.
Сегодня на предприятии успешно реализуются восемь корпоративных социальных программ. Это санаторно-курортное лечение работников и их детей, детский отдых, добровольное медицинское страхование; добровольное страхование от несчастных случаев и болезней; оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий и в определенных жизненных ситуациях; негосударственное пенсионное обеспечение; поддержка неработающих пенсионеров; организация спортивных и культурных мероприятий.
Социальный пакет «маяковца» – один из лучших в Уральском регионе. А на выполнение социальных обязательств перед работниками и неработающими пенсионерами предприятие ежегодно расходует около 400 млн рублей.
Кроме того, в условиях пандемии «Маяк» как надежный работодатель сделал все возможное, чтобы поддержать своих работников. Это и материально-техническая помощь учреждениям здравоохранения, постковидная реабилитация переболевших в профилактории, организация работы волонтерских отрядов, масштабная кампания по вакцинации «маяковцев», а также материальная помощь переболевшим со стороны профсоюза.
На «Маяке» постоянно анализируют эффективность действующих социальных программ и совершенствуют механизмы предоставления социальных льгот работникам и ветеранам предприятия. Только в 2020 году благодаря значительным изменениям в профильных корпоративных соцпрограммах существенно расширился круг работников, которые могут получить помощь предприятия на приобретение жилья; значительно увеличился размер корпоративных взносов предприятия в рамках негосударственного пенсионного обеспечения; упростился порядок оказания матпомощи многодетным семьям, родителям, воспитывающим детей в одиночку и имеющим детей-инвалидов. По всем вопросам участия в социальных программах можно обращаться в группу управления персоналом своего подразделения или в службу управления персоналом (пр. Ленина, д.29-б).
