Отчетная конференция профсоюзной организации УЭХК (ОКП-123) состоялась 20 октября. Гостем профсоюзной конференции стал зампредседателя РПРАЭП Юрий Борисов.
Председатель ОКП-123 Александр Пинаев представил результаты работы профсоюзного комитета за последний год. Председатель профорганизации подчеркнул, что тесное взаимодействие членских организаций с РПРАЭП и прямой выход на руководство Топливной компании и Росатома помогло решить значимые для членов профсоюза вопросы. Например, такие, как проведение внеплановой индексации зарплаты, увеличение размера социальной поддержки и увеличение предельного норматива компенсации стоимости путевки по программе санаторно-курортного лечения. Увеличение предельного норматива размера компенсации с 3,6 до 5 тыс. рублей позволило в полной мере покрыть потребность атомщиков в качественном лечении и отдыхе. В настоящее время плотное взаимодействие идет в рамках работы над проектом нового Отраслевого соглашения.
Успехи года
Главными достижениями отчетного периода Александр Пинаев назвал:
- Уровень зарплаты – на УЭХК он составляет 100 тыс. рублей. На размер зарплаты новоуральских атомщиков повлияла индексация окладов работников на 10% с первого апреля и увеличение ежемесячной индексирующей выплаты на 8% с первого сентября. Также у работников, проработавших на комбинате более года, отмены нулевые ИСН.
- Систему общественного контроля за состоянием охраны труда. Профсоюзные уполномоченные на УЭХК работают эффективно и их практику рекомендовано распространить на другие предприятия топливного дивизиона, закрепив её в типовом положении Топливной компании.
- Соглашение между ОКП-123 и администрацией УЭХК, позволившее сохранить 90 работникам размер компенсации стоимости молока. Право на получение молока было утеряно в связи с поправками в Трудовой кодекс, но на УЭХК удалось сохранить доход работников в объёме стоимости молока.
- Профсоюзную программу «Страхование» – бесплатную для членов профсоюза. Страховка распространяется на несчастные случаи в быту и болезни;
- Заключение договоров для обеспечения ЦМСЧ № 31. В отчетный период ОКП-123 заключил 86 договоров на поставку оборудования и материалов для медсанчасти сумму более 59,8 млн руб.
- Бесплатные консультации для членов профсоюза, благодаря которым люди смогли сэкономить более 800 тыс. рублей. Помощь получил 571 человек.
- Массовые праздники, которые посетили более 7 тыс. человек.
- Тематическую смену «Профсоюз» в лагере «Зеленый мыс». На областном конкурсе смена, которую организовал ОКП-123, вошла в число победителей.
- Спортивные праздники, в которых приняли участие более 3 тыс. человек, в том числе – ветераны и инвалиды.
- Материальную поддержку членов профсоюза – помощь получили 750 сотрудников и 80 ветеранов, в том числе принято решение о выделении 10 тыс. рублей каждому мобилизованному работнику.
Что предстоит
Александр Пинаев обозначил вопросы, которые требуют решения. Один из них – новая концепция детского отдыха. До этого года детская оздоровительная кампания на УЭХК проходила в рамках соглашения с региональным правительством, которое закончило свое действие.
- Без качественного оздоровления в детских лагерях Свердловской области наши ребята не должны остаться, – акцентировал профлидер УЭХК.
Другое предложение профсоюза к администрации комбината – передать ОКП-123 функцию управления санаторно-курортным лечением работников и закрепить это в коллективном договоре. Такая практика применяется на другом предприятии дивизиона - Машиностроительном заводе в Электростали и является успешным примером социального партнерства.
Важная дата
Завершая выступление, Александр Пинаев напомнил о важной дате - в этом году ОКП-123 отмечает 75-летие.
- 75 лет мы представляем интересы трудящихся и стоим на страже их прав. Мы вступаем в дискуссии с работодателем, спорим, анализируем, настаиваем, находим компромиссы, решаем проблемы. Мы помогаем предприятию развиваться, а работникам чувствовать себя комфортно и уверенно. Для нас они не человеческий ресурс, а создатели и личности, профессионалы своего дела. Профсоюз – это, прежде всего, люди, которые заботятся о благополучии других людей, - отметил профлидер УЭХК.
Юрий Борисов поздравил ОКП-123 со знаменательной датой от имени председателя РПРАЭП Владимира Кузнецова и его предшественника – Игоря Фомичева, возглавлявшего профсоюз атомщиков 25 лет.
Зампредседателя РПРАЭП отметил стойкость, последовательность и правильность действий профорганизации и ее лидеров в непростые годы перестройки, реструктуризации, в сегодняшнее время.
- Профсоюзы - единственная консолидирующая сила, которая позволила сохранить трудовые коллективы в критические моменты, в том числе при формировании предприятий Топливной компании и выделении в отдельные организации многих подразделений. Крепкой, надежной опорой являются они и сегодня, - сказал Юрий Борисов.
Высокая оценка
Работники УЭХК назвали работу своего профкома «хорошей». Высоко оценили ее РПРАЭП и работодатель.
Юрий Борисов подчеркнул значимость пилотного проекта «Совершенствование качества и доступности медицинской помощи» в Новоуральске, отметил большую работу ОКП-123 в сфере охраны труда, в развитии молодежного движения на комбинате, в поддержке ветеранов, в организации интересных и массовых спортивных и культурных мероприятий, а также хорошую информационную работу.
Зампредседателя РПРАЭП вручил ОКП-123 Почётный знак РПРАЭП им. А.Н. Каллистова «За заслуги перед Российским профессиональным союзом работников атомной энергетики и промышленности» II степени. Лучшие профактивисты отмечены благодарственными письмами, нагрудными знаками и почетными грамотами.
И.о. гендиректора УЭХК Георгий Баторшин поблагодарил ОКП-123, профсоюзных работников и активистов за эффективную социальную работу. По его мнению, работа профорганизации комбината способствовала признанию УЭХК лауреатом премии Правительства Российской Федерации в области качества за 2021 год.
- Председатель ОКП-123 рассказал о том, что было сделано за последний год. Этот колоссальный объем работы - подтверждение высокого профессионализма и уважения к предприятию, на котором мы все работаем, - отметил и. о. гендиректора УЭХК.