Очередное выездное заседание Совета по культуре безопасного поведения (КБП), в состав которого входят руководители ПО «Маяк» (от начальников отделов до генерального директора предприятия), состоялось на химико-металлургическом заводе. Вместе с работниками подразделения участники Совета обсудили вопросы безопасной деятельности на производстве.
Напомним, основная цель деятельности Совета по КБП на «Маяке» — это обеспечение необходимых условий для непрерывных улучшений культуры безопасности на предприятии и в подразделениях, постоянное развитие культуры безопасности у каждого сотрудника — от рабочего до топ-менеджера, а также создание атмосферы открытости и доверия при рассмотрении вопросов, связанных с безопасностью.
Новшество в работе Совета по КБП — чек-лист для обработки информации, полученной от работников подразделений «Маяка» в ходе очередного выездного заседания. В чек-листе фиксируются удачные и неудачные действия персонала, а также нарушения, которые могут привести к критическим последствиям. Вместе с работниками участниками Совета по КБП на месте проводится разбор полётов: что сделано правильно, а что нет; что нужно знать в той или иной ситуации с точки зрения законодательства и инструкций по требованиям безопасности.
Одним из важнейших инструментов по профилактике производственного травматизма на предприятии становятся диалоги о безопасности. С их помощью можно успешно развивать культуру открытости и доверия в коллективе. Так, на химико-металлургическом заводе диалоги о безопасности были проведены с работниками в цехе 5, аналитической лаборатории, графитовом участке и цехе 2.
По итогам выездного заседания Совета было отмечено, что специалисты подразделений завода уверенно владеют инструментами культуры безопасного поведения и вовлечены в систему управления культурой безопасности.
— Мне понравились отношения между руководителями завода и рабочими, отношение к своим рабочим местам и реакция сотрудников на диалоги о безопасности, — отметил главный инженер ПО «Маяк» Юрий Юлдашев. — Но надо обратить внимание на содержание стандартов рабочих мест: информация должна быть работоспособной, а не ради галочки. Работа по культуре безопасного поведения, как и планировалось на «Маяке», продолжается.
Представители четырёх подразделений «Маяка» отчитались перед Советом по КБП о принятых действиях по реализации мероприятий дорожных карт развития культуры безопасности. Следующий выездной Совет по культуре безопасного поведения должен состояться в марте на строительных объектах РСУ.
В январе 2023 года группа независимых экспертов-консультантов компании «ЭКОПСИ консалтинг» и Корпоративной академии Росатома провела на ПО «Маяк» независимую оценку трёхлетней работы по реализации проекта по развитию КБП. После всестороннего анализа полученных данных оценки представители «ЭКОПСИ Консалтинга» проведут стратегическую сессию для руководителей предприятия и подразделений. Как подчеркнул главный инженер ПО «Маяк» Юрий Юлдашев, окончание проекта по протоколу не означает, что работа по культуре безопасного поведения закончена. Все инструменты культуры безопасного поведения будут и дальше реализовываться, чтобы достичь главной цели – нулевого травматизма на предприятии.