С 21 по 22 ноября в АО «Атомэнергомаш» прошел семинар с лидерами общественного мнения предприятий. В рамках семинара состоялось заседание ассоциации профсоюзных организаций машиностроительного дивизиона с участием председателей восьми первичек: Атоммаш, ОКБМ Африкантова, Гидропресс, ЦНИИТМАШ, Свердниихиммаш, ЗиО-Подольск, АЭМ-Технологии «Ижора», ЦКБМ, а также заместителя председателя РПРАЭП Юрия Борисова. На встрече с председателями ППО присутствовала заместитель генерального директора по управлению персоналом АО «Атомэнергомаш» Юлия Николаева.
Председатель ассоциации Александр Гроо сообщил, что практически все запланированные в этом году мероприятия выполнены. При этом по-прежнему открытым остается вопрос повышения эффективности работы профсоюзных организаций.
Уровень профсоюзного членства на большинстве предприятий дивизиона, где есть организации РПРАЭП, ниже среднего по профсоюзу, больше половины работников профсоюз объединяет только в ОКБМ Африкантова. За последние три года председатели сменились во всех первичках, кроме ППО «Атоммаш». На смену пришли молодые люди, преимущественно руководители среднего звена, которые должны своей работой изменить ситуацию с профчленством на предприятиях.
- Атомэнергомаш – один из самых быстроразвивающихся дивизионов Росатома. Он прирастает не только новыми заказами, но и целыми предприятиями. Профсоюзные организации должны соответствовать современным запросам работников, а также уметь находить способы выстраивания диалога с руководством предприятий. На уровне дивизиона складывается достойный уровень социального партнерства, у обеих сторон есть понимание единого курса его развития. Также должно быть и на каждом предприятии АЭМ, - отметил Юрий Борисов.
Председатели ППО обсудили лучшие практики работы. Например, Александр Гроо, руководитель ППО «Атоммаш», уровень членства в которой за три года вырос на 10%, поделился опытом совместных с работодателем регулярных встреч с коллективами подразделений. Их особенностью является открытый диалог руководства предприятия и профорганизации с людьми. Встречи проходят в помещении ППО, приглашаются в том числе уполномоченные по охране труда, главный инженер и руководитель кадровой службы. Работники в свободной форме и «без протокола» говорят о проблемах, которые их волнуют. Большинство вопросов решается оперативно, те, которые требуют более длительного решения, включаются в план работы.
У других тоже есть нестандартные формы работы и проекты, достойные применения на предприятиях АЭМ. В план работы ассоциации ППО на 2024 год планируется включить семинар для актива профсоюзных организаций машиностроительного дивизиона, который будет состоять из обучающего модуля по ключевым направлениям работы, а также обмена лучшими практиками работы первичек. На семинар будут приглашены представители руководства дивизиона.
