В Москве завершился V Форум-диалог по культуре безопасности Электроэнергетического дивизиона. В нём приняли участие более 160 человек в составе представителей Концерна «Росэнергоатом», а также филиалов и организаций Электроэнергетического дивизиона - начальники производственных подразделений, начальники смен АЭС/энергоблоков АЭС, линейные руководители, представители инспекционных подразделений, уполномоченные по культуре безопасности и охране труда, молодежные лидеры и представители первичных профсоюзных организаций.
Участники юбилейного мероприятия обсудили текущий уровень зрелости культуры безопасности в дивизионе, обозначили фокусы внимания и определили направления деятельности по ее совершенствованию в 2025 году.
Открывая мероприятие, Генеральный директор Концерна «Росэнергоатом» Александр Шутиков отметил, что
«за безопасность в отрасли отвечают все вместе и каждый по отдельности. И только совместными усилиями, с лидерским примером руководителей, мы можем достичь успеха. В этом плане наш Форум-диалог – часть общей масштабной работы. Сегодня на мероприятии впервые в практическом аспекте мы будем применять критерии зрелости культуры безопасности для оценки, где мы находимся и что нам делать дальше. Также в первый раз в таком объеме мы используем опыт экспертов из разных областей. В этой связи успешным результатом Форума я вижу конкретную программу наших дальнейших действий, основанную на общем понимании наших сильных и слабых сторон и скрепленную общим желанием сделать шаг вперед», – сказал Александр Шутиков.
В свою очередь первый заместитель Генерального директора по эксплуатации АЭС Концерна «Росэнергоатом» Валерий Бессонов представил результаты внутренней экспертной оценки состояния культуры безопасности на атомных станциях и её зрелости. Высшие баллы получили Калининская, Балаковская и Кольская атомные станции. Для ряда АЭС были намечены области для улучшений в ряде областей, среди которых: повышение качества подготовки и профессионального обучения, лидерство и ответственность руководства и др.
О результатах независимой оценки культуры безопасности и лидерства за 2022-2024 годы рассказал заместитель Генерального директора – Генеральный инспектор Концерна «Росэнергоатом» Николай Сорокин. По её результатам, среди задач, требующих особого внимания были выделены: управление рисками, компетенции и коммуникации. При этом Н.Сорокин отметил, что «прочность всей цепи определяется прочностью самого слабого звена».
«Если хотя бы одна атомная станция находится на низком уровне культуры безопасности, то это означает, что вся эксплуатирующая организация находится на этом же уровне, независимо от уровня культуры безопасности на других станциях», - подчеркнул он.
Заместитель Генерального инспектора – главный инспектор, Генеральный уполномоченный по культуре безопасности Электроэнергетического дивизиона Игорь Зонов обозначил области для улучшений по итогам анкетирования работников АЭС и центрального аппарата Концерна по уровню зрелости культуры безопасности. Он отметил важную роль лидерства руководителей в формировании и поддержании атмосферы открытости и доверия на предприятиях, а также в мотивации работников на проактивное управление рисками.
«Сегодня именно лидерство помогает каждой организации успешно работать и добиваться своих целей. И здесь необходима работа на нескольких уровнях - на корпоративном и локальном, активное тиражирование эффективных внутренних практик, изучение и апробация новых практик», - сказал Игорь Зонов.
Мероприятие продолжили панельные дискуссии по ряду актуальных тем. Первая из них прошла с участием линейных руководителей и руководителей производственных подразделений Калининской, Балаковской, Смоленской, Курской, Ленинградской и Нововоронежской АЭС, которые поделились мнением о том, что мешает развитию культуры безопасности и рассказали о собственных практиках по повышению безопасности в своих организациях. В их числе – обратная связь от персонала предприятия, наставничество, работа с профильными вузами.
Участники второй панельной дискуссии – члены рабочих групп проектов по повышению культуры безопасности - представили результаты реализуемых проектов, направленных на повышение эффективности деятельности уполномоченных по культуре безопасности, устранение психологических предпосылок небезопасного поведения, повышение эффективности управления профрисками в подрядных организациях, сокращение бюрократии и вовлечение молодежи в культуру безопасности.
Ещё одна панельная дискуссия состоялась с участием представителей смежных отраслей промышленности из Зарубежнефти, РЖД и Сибкор, которые поделились личным опытом и подходами в проактивном управлении профессиональными рисками.
Итоговая панельная дискуссия руководителей филиалов и генерального уполномоченного по культуре безопасности в Концерне «Росэнергоатом» была посвящена обсуждению предложений участников Форума по приоритетным направлениям развития культуры безопасности, сформированных в рамках групповой работы.
Спикеры отметили такие инициативы, как: практики формирования атмосферы открытости и доверия, применение инструментов лидерства в повседневной деятельности, психологическую и физическую разгрузку во время производственной работы, коммуникации с молодежью, личные проекты по устранению конкретных проблем, обучение и развитие работников, совершенствование моральных и материальных стимулов на постоянные улучшения, внедрение матрицы оценки рисков при планировании и производстве работ и др.
Подводя итоги Форума, Генеральный директор АО «Концерн Росэнергоатом» Александр Шутиков отметил приоритетные шаги по совершенствованию культуры безопасности, среди которых: системная работа с кадрами, поддержка лидерства, проявление инициативы на всех уровнях и вовлечение трудовых коллективов в решение вопросов безопасности. Определяющее значение имеет приложение усилий и качество работы каждого сотрудника Концерна для обеспечения безопасности на предприятиях.
Мероприятие завершилось церемонией награждения руководителей и работников Электроэнергетического дивизиона за вклад в развитие культуры безопасности.
По итогам Форума будет подготовлен Меморандум по определению направлений совершенствования в области культуры безопасности.