Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) опубликовала письмо со своей позицией по спорному вопросу: можно ли оплачивать дополнительную работу премиями.
В письме Роструд напомнил, что согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе поручить работнику дополнительную работу при его письменном согласии. Дополнительной работой считается совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Такие виды дополнительных работ должны дополнительно оплачиваться. Некоторые работодатели оплачивают дополнительную работу премиями. Насколько это законно?
В письме Роструда подчеркивается: за выполнение увеличенного объема работы, согласно статье 151 ТК РФ, работнику полагается доплата. Премия же, согласно статье 129 ТК РФ, относится к стимулирующим выплатам и не может заменить собой доплату.
Вывод надзорного органа однозначен: выплата единовременной премии вместо доплаты за дополнительную работу противоречит трудовому законодательству. Работодатели должны помнить, что доплата – это не просто поощрение, а гарантированная компенсация за дополнительный труд.