На Билибинской АЭС в апреле состоялась конференция по подведению итогов выполнения коллективного договора предприятия за 2025 год. В ее работе приняли участие 54 делегата, представившие все подразделения атомной станции. В центре внимания отчетных докладов заместителя директора по управлению персоналом Максима Хохлова и председателя профсоюзной организации Анны Рассказовой находились социальные обязательства предприятия.
Атомная электростанция продолжает уделять первостепенное внимание социальным гарантиям и благополучию своих сотрудников, инвестируя в их здоровье, профессиональное развитие и достойные условия труда. Объемы финансирования на социальные и стимулирующие выплаты позволяют в полной мере выполнять обязательства по социальной защите и охране здоровья перед работниками Билибинской АЭС.
Зарплата и социальные расходы растут
Заместитель директора по управлению персоналом Максим Хохлов представил детальный анализ кадровой ситуации и объемов социальных выплат. На сегодняшний день укомплектованность персоналом Билибинской АЭС составляет 83,8%. В течение года на станцию приняты 65 новых сотрудников, средний возраст работника — 42 года. Особое внимание уделено поддержке молодых специалистов и приглашенных сотрудников: 25 человек получили помощь в виде подъемных, компенсации проезда и провоза багажа, а также проезда членов семьи. Общая сумма затрат на эти цели составила 4 млн рублей.
Билибинская АЭС продолжает реализовывать жилищную программу. В 2025 году выдано беспроцентных займов на сумму более 42 млн рублей, 42 работника получили компенсацию процентов по займам на общую сумму 4,99 млн рублей. Кроме того, 98 сотрудников воспользовались возмещением стоимости аренды жилья, получив в общей сложности 23,2 млн рублей. На предприятии действует пятнадцать видов материальной помощи, выплаты по которым составили 60,5 млн рублей.
Расходы социального характера на одного работника в 2025 году выросли и составили в среднем 289 тысяч рублей.
В соответствии с Отраслевым соглашением с 1 сентября проведена индексация заработной платы: работникам атомной электростанции установлена индексирующая выплата в размере 11,2% от оклада. С 1 ноября на предприятии реализованы мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда. Для категорий «руководители», «специалисты» и «служащие» проведена реорганизация оплаты труда путем перевода на новую матрицу, основанную на единой отраслевой методике оценки должностей (регрейдинг), внесены изменения в действующие матрицы оплаты труда и осуществлен перевод должностей рабочих специальностей на новые условия в соответствии с типовой матрицей концерна «Росэнергоатом».
Здоровье и безопасность
Важным аспектом социальной политики Билибинской АЭС является забота о здоровье и безопасности сотрудников. Общий объем финансирования мероприятий по улучшению условий труда в 2025 году превысил 353 млн рублей. Средства направлены на приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, реализацию технико-технологических и санитарно-гигиенических мероприятий, а также на подготовку работников по охране труда.
На предприятии не зарегистрировано ни одного случая профессиональных заболеваний. Все работники охвачены программами добровольного медицинского страхования и добровольного страхования от несчастных случаев и болезней. Расходы на эти программы составили 11,3 млн рублей. Значительные средства направлены на реабилитационно-оздоровительные мероприятия и санаторно-курортное лечение работников и их детей — на эти цели выделено 27 млн рублей.
Изменения в коллективном договоре
Прошлый год ознаменовался внесением существенных изменений в коллективный договор предприятия, которые направлены на создание более комфортных условий труда и жизни, поддержку семейных ценностей и развитие сотрудников. Среди ключевых нововведений: компенсация расходов на проезд к месту отпуска и обратно для работников и их детей, что делает отдых более доступным и приятным; адресная помощь на обучение детей в учреждениях среднего и высшего профессионального образования на платной основе по очной форме; увеличение материальной помощи многодетным семьям до 30 тысяч рублей на каждого ребенка. Появились новые возможности для решения жилищного вопроса. Так, увеличена сумма займа для приобретения жилья в центральных районах страны до 2,0 млн рублей вне зависимости от дохода работника. Также значительно увеличены лимиты среднемесячного дохода для получения помощи при проживании во временном жилье. Для семейных работников этот показатель вырос до 100 тыс. рублей на члена семьи (ранее — не более 60 тыс. руб.), а для одиноких работников — до 150 тыс. рублей (ранее — не более 90 тыс. руб.). Это позволило гораздо большему числу работников воспользоваться данной поддержкой.
Профком и администрация Билибинской АЭС ведут постоянный конструктивный диалог. Результат — коллективный договор за 2025 год признан делегатами выполненным. Это значит, что совместные решения работают на благо каждого сотрудника и развития станции в целом.
Активная позиция профсоюза
О деятельности профсоюзной организации рассказала председатель профсоюза Билибинской АЭС Анна Рассказова. Численность членов профсоюза на конец года составила 71%. За отчетный период в профсоюз вступил 51 человек, выбыло 68 – преимущественно по причине увольнения. Несмотря на естественные процессы, связанные с кадровыми изменениями, общий тренд остается положительным. Профсоюзная организация не только привлекает новых членов, но и успешно удерживает существующих.
Профсоюзный комитет в 2025 году провел 24 заседания, на которых рассмотрены ключевые вопросы, касающиеся полномочий профсоюза по представлению и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых прав. Особое внимание уделялось профессиональным, производственным, экономическим и социальным интересам членов профсоюза в сферах занятости, трудовых отношений, условий оплаты и охраны труда, а также соблюдению социальных гарантий.
Профсоюзная организация занимает активную позицию по всем вопросам, связанным с благополучием работников станции. В отчетном году профком направил работодателю 121 мотивированное мнение и принял 55 совместных решений, касающихся улучшений условий и охраны труда, оптимизации оплаты труда, внесения изменений в разделы коллективного договора (социальная политика, социальные гарантии и компенсации, в том числе для работников, расположенных в районах Крайнего Севера).
Уполномоченные — связующее звено
Важную роль в обеспечении высокого уровня безопасности на Билибинской АЭС играют уполномоченные (доверенные) лица по охране труда. Эти сотрудники, избираемые из числа работников, являются связующим звеном между профсоюзом, руководством станции и трудовым коллективом. Они регулярно контролируют состояние условий и охраны труда в своих подразделениях, выявляют потенциальные риски и вносят предложения по их устранению.
В отчетном периоде на АЭС работали 38 уполномоченных по охране труда, из которых 27 являются членами профсоюза. Профорганизация
поддерживает их профессиональное развитие: 10 уполномоченных прошли обучение и проверку знаний в Технической академии Росатома по курсу «Охрана труда, функционирование системы управления охраной труда в подразделениях при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков (для уполномоченных по охране труда)».
Профорганизация поощряет работников, демонстрирующих высокие результаты в области охраны труда. Анна Дьячкова, инспектор по охране труда отдела охраны труда, удостоена звания «Лучший работник охраны труда» АО «Концерн Росэнергоатом» по итогам работы за 2025 год; инженер группы производственного контроля ЯБ ОЯБиН Елена Колесова победила и награждена дипломом в номинации «Самый активный участник». Машинист насосных установок ЦТПК Юлия Полякова получила сертификат об участии в заключительном этапе XIX Конкурса АО «Концерн Росэнергоатом» по охране труда.
Ежегодно уполномоченные по охране труда получают благодарности, грамоты и денежные поощрения, а также становятся победителями смотров-конкурсов на звание «Лучший уполномоченный по охране труда РПРАЭП». В 2025 году это звание присвоено Вадиму Носареву из ЭЦ. По итогам работы за I и II полугодие 21 уполномоченный поощрен денежным вознаграждением от профсоюза Билибинской АЭС.
Для стимулирования здоровой конкуренции и повышения уровня культуры безопасности проводятся производственные соревнования на звание «Лучшее подразделение Билибинской АЭС по охране труда». По итогам прошлого года победителями в своих группах подразделений стали электрический цех и отдел информационно-коммуникационных технологий.
Поддержку сохранили
Особое внимание в отчетном периоде уделялось предоставлению социальных льгот и гарантий для работников, перешедших на аутсорсинг. С 01 февраля 2024 года для работников, перешедших в ООО «Арктик Атом — Сервис», продолжали действовать социальные программы. Например, обеспечение финансовой поддержки в сложных жизненных ситуациях, снижение финансовых затрат на оплату дороги работникам и членам их семей, что особенно актуально для удаленных территорий, санаторно-курортное лечение работников и членов их семей, добровольное медицинское страхование, которое расширяет доступ к качественной медицинской помощи.
Спорт, культура, молодежь
Благодаря профсоюзной организации коллектив живет насыщенной жизнью. В течение года для сотрудников и членов их семей проводились спортивные состязания, культурные мероприятия и дни здоровья. 2025 год стал особой вехой: вместе со всей страной атомщики отметили 80-летие Победы в Великой Отечественной войне и 80-летие атомной промышленности. События способствовали укреплению патриотического духа и сохранению исторической памяти.
Для профорганизации уже стали традиционными благотворительные акции: «Поддержка участников СВО и членов их семей», «Ёлка желаний», «Помоги собраться в школу», «День пожилого человека», «Поздравление детей войны с Днем Победы» и другие.
Драйвером многих инициатив остается молодежная организация станции под руководством Максима Мартюшева. Вместе с профсоюзом они придумывают, организуют мероприятия и вовлекают коллег. Уже третий год подряд для популяризации среди горожан здорового образа жизни совместно реализуют проект «Атомная Энергия Спорта». В Билибино приезжают ребята из спортивно-педагогического отряда Смоленского государственного университета спорта для проведения различных мероприятий.
Качество жизни работников и их детей
Профком реализует и другие проекты, направленные на повышение качества жизни и досуга членов профсоюза и их семей. Собственные наработки и сотрудничество с городскими спортивными учреждениями позволяет им заниматься плаванием, катанием на коньках, кроссфитом, джампингом, фитнесом, йогой, посещать тренажерные залы и т. д. Программы преференций предоставляют дополнительные выгоды и скидки для членов профсоюза. Действуют бесплатные путевки в пансионат «Литфонд» в Республике Абхазия, члены профсоюза получают поддержку в трудных жизненных ситуациях и праздничные подарки для своих детей.
Особое внимание профорганизация уделяет организации летнего отдыха для детей сотрудников. Уже шесть лет работает программа детского лагеря «Робин Гуд». Кроме того, проводятся оздоровительные смены в лагере «Вита» в городе-курорте Анапа, организовываются познавательные и развлекательные экскурсии по Москве. Профорганизация прилагает максимум усилий для того, чтобы каждая летняя оздоровительная кампания проходила максимально организованно, и обеспечивает соблюдение всех требований надзорных органов для безопасного отдыха детей и спокойствия их родителей.
Признание
Заслуги членов профсоюза в течение года отмечались отраслевым профсоюзом. По итогам отчетного периода награды РПРАЭП получили 58 работников. Почетной грамоты ЦК РПРАЭП удостоены 23 человека, Благодарности ЦК РПРАЭП — 22 человека. Нагрудным знаком «За активную работу в профсоюзе» III степени награждены 6 человек, знаком «За взаимодействие и социальное партнёрство» II степени — один работник. Еще шестеро отмечены памятными часами с логотипом профсоюза атомщиков.
