29 декабря 2011 года в преддверии новогодних праздников состоялась встреча директора ОАО «НИКИМТ-Атомстрой» Андрея Семенова с коллективом предприятия. Это мероприятие прошло в рамках «Дней информирования», инициированных по итогам конференции «Люди Росатома», проведенной руководством Госкорпорации 17-18 декабря 2011 года для директоров предприятий и руководителей служб управления персоналом отрасли. На днях информирования планируются регулярные встречи руководства с коллективами с целью своевременного предоставления работникам информации о планах и перспективах развития предприятий и усиления вовлеченности персонала в трудовой процесс. Также у работников будет возможность задать волнующий вопрос и получить ответ непосредственно от руководителя организации.
В рамках дней информирования в ОАО «НИКИМТ-Атомстрой» перед сотрудниками выступили заместитель директора по управлению персоналом Лариса Мицевич, которая рассказала сотрудникам об основных темах, обсуждавшихся на конференции «Люди Росатома». Сотрудникам продемонстрировали видеотрансляцию итогового выступления генерального директора ГК «Росатом» Сергея Кириенко на конференции. Заместитель директора по общим вопросам Владимир Бондарь зачитал и прокомментировал меморандум, принятый по итогам конференции «Люди Росатома».
Директор ОАО «НИКИМТ-Атомстрой» Андрей Семенов подвел итоги уходящего года, обозначил приоритетные направления деятельности и рассказал коллективу об основных задачах, стоящих перед коллективом в 2012 году. Были приведены конкретные цифры, отражающие финансовую и производственную динамику предприятия. Наряду с производственными задачами по выполнению заключенных контрактов и развитию новых проектов, Андрей Семенов уделил большое внимание вопросам улучшения условий труда – ремонту столовой и производственных помещений, благоустройству территории. В «режиме реального времени» работники задали более 30 вопросов директору, на которые получили исчерпывающие ответы.
Кроме решения конкретных ситуаций, волнующих работников, таких как организация питания во время ремонта столовой, создание медпункта на предприятии и др., коллектив получил представление о стратегических целях и задачах предприятия на 2012 год в целом, что очень важно для укрепления корпоративной культуры и осознания общей ответственности за результаты работы.