20 сентября 2013

Топ-менеджеры Росатома вошли в рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров»

Росатом

Сразу шесть руководителей представляют Госкорпорацию «Росатом» в XIV рейтинге ведущих менеджеров России, опубликованном 18 сентября в тематическом приложении к газете «Коммерсантъ». Рейтинг ежегодно формируется Ассоциацией менеджеров и ИД «Коммерсантъ».

Топ-менеджеры Росатома представлены в нескольких категориях. Генеральный директор Росатома Сергей Кириенко занял четвертое место в рейтинге высших руководителей. Вторые места заняли: в рейтинге финансовых директоров – первый заместитель генерального директора – главный финансовый директор Росатома Николай Соломон; в рейтинге директоров по взаимодействию с органами власти – статс-секретарь—заместитель генерального директора по обеспечению государственных полномочий и бюджетного процесса Татьяна Ельфимова, в рейтинге ИТ-директоров - директор департамента информационных технологий Росатома Евгений Чаркин, в рейтинге директоров по маркетингу – начальник управления маркетинга и развития бизнеса Госкорпорации Алексей Калинин (покинул Росатом 31 июня 2013 года).

В рейтинг ведущих менеджеров России руководители Госкорпорации попадают ежегодно. Так, в прошлом году в него вошли пять топ-менеджеров Росатома.

Кроме того, в рейтинге региональных руководителей 2013 года были представлены директора ряда предприятий Госкорпорации «Росатом», в том числе генеральный директор ОАО Владимирское производственное объединение «Точмаш» В.Б. Ахмадышев, генеральный директор ФГУП «Горно-химический комбинат» П.М. Гаврилов, генеральный директор ОАО ПО «Электрохимический завод» С.В. Филимонов, генеральный директор ОАО «Машиностроительный завод ЗиО-Подольск» И.В. Котов, генеральный директор ОАО Машиностроительный завод О.Л. Седельников, директор Филиал ОАО «Концерн Росэнергоатом - Кольская атомная станция» В.В. Омельчук, директор ФГУП «РФЯЦ-ВНИИЭФ» В.Е. Костюков, президент  ОАО «Нижегородская инжиниринговая компания Атомэнергопроект» В.И. Лимаренко.

В основе методологии составления рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» лежит принцип «лучшие выбирают лучших», что означает, что топ-менеджеры выбирают топ-менеджеров, а функциональные управленцы оценивают функциональных управленцев. Подобный принцип позволяет получить максимально объективную оценку профессиональной репутации менеджера. В основе оценки лежит информация о профессиональных успехах и достижениях российских менеджеров за прошедший год.