В Российском профсоюзе работников атомной энергетики и промышленности 12 ноября состоялось совещание руководителей ОАО «ТВЭЛ» и центрального аппарата РПРАЭП с участием HR-директоров и профсоюзного актива предприятий Топливной компании.
Главными темами встречи стали развитие дочерних обществ, созданных в ходе реструктуризации предприятий, охрана труда, реализация социальных программ, внедрение системы SAP HCM.
В ходе встречи старший вице-президент Яков Коп подробно ознакомил с тенденциями развития атомной энергетики в мире и задачами, стоящими перед Топливной компанией. В частности он отметил, что доля ТК на мировом рынке обогащения должна возрасти с 37% в 2013 г. до 41% в 2030 г. Соответственно на мировом рынке фабрикации - с 17% до 20%.
В ходе совещания также выступили директор Программы по развитию и управлению обеспечивающей инфраструктурой Вадим Сухих, руководитель проекта по созданию среды социального согласия Вячеслав Сатин, главный эксперт группы развития процессов управления персоналом Людмила Шурыгина.
Директор Департамента по реализации программы по созданию и развитию новых бизнесов Александр Камашев рассказал об основных направлениях развития неядерной деятельности ТК «ТВЭЛ». Он сообщил, что выручка от реализации неядерных проектов к 2020 году должна составить 18,9 млрд рублей, а количество новых рабочих мест – более трех тысяч. По его словам, только в настоящее время инициировано или в стадии инициации находятся более 15 проектов с совокупными инвестициями в 5,6 млрд рублей.
О реализации социальной политики на предприятиях рассказала главный эксперт Программы по региональной работе и социальным программам Светлана Кузнецова. Так, за 9 месяцев нынешнего года санаторно-курортным лечением были обеспечены 3395 работников. Материальную помощь получили более 53 тысяч неработающих пенсионеров. В целом расходы социального характера составили более миллиарда рублей.
Комментируя итоги совещания, председатель РПРАЭП Игорь Фомичев отметил, что были рассмотрены результаты выполнения решений, принятых на предыдущей встрече с руководством ОАО «ТВЭЛ», а также наиболее актуальные вопросы на текущий момент.
«Мы прекрасно понимаем, что без тех реорганизаций, которые сегодня проводит Топливная компания, на международном рынке не выжить, - сказал он. - Вопрос в том, как снизить ту социальную остроту, которая возникает в ходе преобразований. Поэтому мы собираемся вместе, чтобы найти компромиссные решения. Конечно, появляются новые вопросы, например, касающиеся деятельности «дочек» и требующие своего решения в сфере социальной поддержки, вопросы производительности труда, стоимости продукции. Проблем немало, но проведение таких конструктивных диалогов, доверие и открытость по отношению друг к другу позволяют нам их разрешать».
