В Новосибирске завершила работу корпоративная группа Топливной компании по оценке и развитию персонала

В Новосибирске, при организационной поддержке ОАО «НЗХК», состоялось трехдневное совещание корпоративной рабочей группы Топливной компании «ТВЭЛ» по оценке и развитию персонала. В мероприятии приняли участие более тридцати представителей от двенадцати предприятий, входящих в контур управления ТК «ТВЭЛ». Наталия Собакинская, начальник отдела оценки, развития и обучения персонала ОАО «ТВЭЛ» в числе наиболее важных вопросов, обсуждавшихся в ходе семинара, выделила обсуждение новых корпоративных регламентов – кадрового резерва, введения института «внутренних тренеров», мотивации в ПСР. «Результатом нашей работы станет комплексная программа действий по внедрению регламентов на ближайший период», - отметила Собакинская. В настоящее время Топливная компания проводит масштабную программу преобразований, направленную на повышение конкурентоспособности комбината за счет повышения производительности труда, снижения издержек и роста заработной платы сотрудников. Основная задача кадровой стратегии ТК «ТВЭЛ» – поддержать проведение этих изменений. Конкретная реализация стратегии направлена на поиск эффективных сотрудников через объективную систему оценки персонала, построение комплексных программ развития, внедрение принципов Производственной системы Росатома (ПСР) в деятельность HR-служб, в том числе, через всеобщее обучение и создание действенных стимулов мотивации труда. Для того, чтобы данные процедуры были максимально применимы в текущей деятельности кадровых служб предприятий ТК «ТВЭЛ», совещания корпоративных рабочих групп по оценке и развитию персонала проводятся ежеквартально. И.о. заместителя генерального директора ОАО «НЗХК» по персоналу Владимир Кузьминов подчеркнул: «Обсуждаемые материалы актуальны и необходимы для всех предприятий Топливной компании, и только в рамках коллективной работы рождаются качественные и жизнеспособные документы».