16-18 сентября на базе санатория «Синий утёс» прошла первая сессия Школы корпоративного развития для молодёжи ОАО «СХК» и его дочерних обществ. Двухдневное обучение с погружением было организовано Общественным молодёжным объединением и управлением по связям с общественностью комбината. В сессии приняли участие 50 представителей подразделений и отделов комбинатоуправления.
На открытии Школы выступил заместитель генерального директора ОАО «СХК» по управлению персоналом Андрей Николаев. Ему же потом было предоставлено почётное право провести первый урок «История успеха».
В рамках Школы молодые атомщики изучали основы философии и инструменты производственной системы Росатома (ПСР), приняли участие в практическом семинаре по стандартизированной работе. Также для них были организованы занятия по психологии и лекция «Власть. Лидер. Руководитель». Преподавателями выступили руководитель Лаборатории психофизиологического обеспечения (ЛПФО) Игорь Семин, начальник Центра организации и нормирования труда (ЦОНТ) Дмитрий Зенин и координатор по развитию ПСР на комбинате, начальник отдела управления проектами и научно-технического развития (ОУПиНТР) Сергей Марков. Кроме того, для студентов Школы корпоративного развития провели деловые игры, направленные на развитие творческого потенциала и командообразование.
«Молодёжь является серьёзным ресурсом нашего комбината, — говорит председатель Общественного молодёжного объединения ОАО «СХК» Тимофей Ермаков. — На неё делаются серьёзные ставки и на уровне отрасли, и на уровне комбината. Вкладывая средства в конкурентоспособность наших молодых работников, знакомя их с ключевыми проектами Росатома, такими, к примеру, как ПСР, мы занимаемся, в конечном счёте, повышением конкурентоспособности всего предприятия».
По итогам первой сессии 15 самых активных учеников Школы корпоративного развития ОАО «СХК» получили право продолжить обучение в Северском технологическом институте НИЯУ МИФИ по курсу «Формирование управленческих компетенций и лидерских качеств».