Общественное молодежное объединение АО «Сибирский химический комбинат» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») с 17 октября 2015 года начинает проект «Большая перемена», направленный на развитие молодых работников предприятия и дочерних обществ.
«Название навеяно фильмом «Большая перемена» режиссера Алексея Коренева, - рассказал председатель Общественного молодежного объединения АО «СХК» Тимофей Ермаков. – Оно показалось удачным потому, что, с одной стороны, мы планируем учить взрослых, а с другой, понимаем, что решившись на участие в проекте, каждый «ученик» обязательно откроет большую перемену в себе. Проект дает возможность молодому сотруднику пройти обучение независимо от должности, главное – желание перемен в себе».
Учебный семестр состоит из шести модулей: «Основы эффективной самоорганизации», «Лидерство», «Эффективная коммуникация», «Наставничество», «Навыки высокоэффективной личности», «Преимущества счастья – основы позитивной психологии в действии». Каждый модуль будет проходить в форме тренинга, который предполагает краткие теоретические вводные, но по преимуществу состоит из практических заданий и деловых игр. Занятия проведут внутренние тренеры СХК, обученные по программам, разработанным «Корпоративной академией Росатома»: ведущий специалист завода разделения изотопов Егор Клевцов, специалист по развитию персонала Владимир Онцкуль, специалист по связям с общественностью Ольга Березина и я сам, конечно, присоединюсь к команде тренеров», - говорит Тимофей Ермаков.
По окончании курса участники проекта «Большая перемена» получат сертификаты о прохождении обучения, направленного на развитие компетенций. Самые успешные будут приглашены на обучение в «Школе корпоративного развития» Сибирского химкобината.