В АО «Сибирский химический комбинат» началась ежегодная оценка персонала, имеющих категорию «рабочий». До 11 марта 2016 года процедуру оценки по результатам работы в 2015 году пройдут 2044 человека.
Обучающий семинар для сотрудников комбината, ответственных за проведение процедуры оценки рабочих, на предприятии был проведен 16 февраля 2016 года.
Оценку будут проходить все рабочие, работающие по данной профессии на момент проведения оценки не менее трех месяцев. Основным предметом оценки станет уровень развития профессиональных и личностных компетенций. Рабочих будут оценивать по шести компетенциям, лидеров малых групп - по восьми. К общим критериям относятся: профессионализм, дисциплина труда и культура производства, нормативность поведения, качество, взаимодействие с коллегами и готовности к изменениям. У лидеров малых групп дополнительно оценят их лидерские качества и умение планировать деятельность. Каждая компетенция имеет свой вес, как для рабочих, так и для лидеров малых групп.
В этом году компетенции рабочих соотнесены с ценностями Росатома, что соответствующим образом отражено в оценочных формах. Оценить уровень рабочего доверено его непосредственному руководителю. Неукоснительным правилом считается предоставление обратной связи от руководителя по итогам проведения оценки, где рабочему приведут конкретные примеры, почему ему выставлена именно такая оценка. В рамках мероприятия также предполагается составление индивидуального плана развития рабочего, направленного на улучшение результатов работы и повышение уровня компетенций работника. Для соблюдения объективности к процессу оценки привлечены представителя профсоюзных комитетов подразделений.
Оценка руководителей, специалистов и служащих АО «СХК» пройдет в марте.