23 июля во всех подразделениях ПО «Маяк» вступает в действие новое положение «Оценка профессиональных статусов работников для установления интегрированных стимулирующих надбавок»
Как отметила заместитель генерального директора ПО «Маяк» по управлению персоналом Юлия Куцак, новое Положение четко описывает критерии достигнутых результатов для каждого уровня (их всего пять) и позволяет более существенно поощрять работников при переходе на каждый новый уровень. Новая методология оценки стала более прозрачной. Она четко определяет, что каждый работник может сделать для того, чтобы получать большее вознаграждение.
Принципиальное отличие старой и новой модели оценки профессиональных статусов состоит в том, что новая модель адаптирована под современные потребности развития предприятия, мотивирует работника к развитию компетенций. Раньше каждое подразделение предприятия самостоятельно определяло критерии оценки, которые не всегда своевременно актуализировались и были разного уровня (в зависимости от требовательности, ответственности и амбициозности подразделений). Теперь критерии оценки едины для всего предприятия. Оценка должна быть подтверждена примерами достигнутых результатов, что исключает возможность «подгонки» профессионального статуса под «желаемый» размер ИСН. Кроме того, процесс зачастую происходил без участия работника. Теперь он начинается с самостоятельной оценки работником достигнутых результатов и завершается обратной связью — обсуждением с руководителем не только предыдущих достижений, но и возможностей развития в будущем. В ближайшее время система оценки и назначения ИСН станет автоматизированной, что значительно облегчит выполнение этой задачи для всех участников процесса.
Оценочные мероприятия начнутся уже во второй половине июля и продлятся до второй половины сентября. А новый ИСН будет устанавливаться с 1 сентября 2018 года.
Прежнее положение «Оценка профессиональных статусов работников для установления интегрированных стимулирующих надбавок» действовало на Производственном объединении «Маяк» пять лет. За это время произошло много качественных изменений во всех сферах деятельности предприятия, которые напрямую коррелируются с экономической ситуацией в стране и в атомной отрасли. Сегодня настала необходимость по-новому оценить эффективность деятельности каждого работника «Маяка» и уйти от старой, вызывавшей много вопросов системы установления интегрированных стимулирующих надбавок (ИСН).