Первые 54 сотрудника успешно завершили программу подготовки кадрового резерва АО "ЦКБ "Рубин". На этапе обучения находятся ещё 48 сотрудников. Такие данные Sudostroenie.info сообщили 9 марта в пресс-службе конструкторского бюро.
Программа внутрикорпоративного обучения позволяет выявлять молодых специалистов с управленческим и лидерским потенциалом, а также улучшать и усиливать взаимодействие между производственными подразделениями. Основу курса составляют тренинги по развитию управленческих и лидерских навыков, формированию команды и совместной выработке решений, управлению конфликтами, развитию коммуникативных компетенций.
Помимо этого, резервистов знакомят с отдельными аспектами юридических и экономических дисциплин, которые имеют прямое отношение к их производственной деятельности. В программу обучения также входят круглые столы по различным аспектам работы бюро, включая новое направление – перспективы развития необитаемых подводных аппаратов.
В рамках подготовки для участников программы подготовки кадрового резерва была организована встреча с членами экипажа атомной подводной лодки. Специалисты получили возможность получить отзывы о технике, спроектированной в "Рубине", от тех, кто ее непосредственно эксплуатирует. Также резервисты посетили нижегородское АО "ОКБМ "Африкантов" для ознакомления с лучшими практиками внедрения производственной системы "Росатом" в проектных и производственных подразделениях.
Несмотря на то, что целью программы не является немедленный карьерный рост всех ее участников, за период обучения 9 человек из числа первых слушателей были назначены на руководящие должности.