В Московском опытно-конструкторском бюро «Марс» (входит в Госкорпорацию «Росатом») прошло традиционное посвящение в «марсиане». В этом году «марсианскую визу» получили 107 человек, из них 39 – молодые специалисты из профильных вузов (МАИ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, РГАУ им. К.А. Тимирязева).
В целях нераспространения коронавирусной инфекции мероприятие проходило в онлайн-режиме. К прямой трансляции могли подключиться все желающие сотрудники МОКБ «Марс». Первым выступил директор МОКБ «Марс» А.Н. Ивонин. Он подробно остановился на перспективных задачах предприятия, а также отметил, что коллектив ожидают работы по новым системам авиационного класса и разработке бесплатформенных инерциальных систем. Обращаясь к новым сотрудникам, А.Н. Ивонин подчеркнул необходимость осознания ответственности за общий результат и нацеленность на работу в единой команде:
«Каждый в коллективе должен нести свою долю ответственности по своему вопросу, за работу коллег и партнеров – только такой подход позволит создать высококвалифицированный коллектив и конкурентоспособную продукцию».
Генеральный конструктор С.В. Кравчук рассказал, что на предприятии проводятся разработки систем управления для изделий различного назначения.
«У трудового коллектива МОКБ «Марс» накоплены большие компетенции в аэрокосмической области. Для нас очень важно, чтобы опыт передавался от поколения к поколению и чтобы молодые специалисты впитывали полученные уникальные знания: учились у старшего поколения, спрашивали, разговаривали, общались», – подытожил С.В. Кравчук.
О том, как идут дела предприятия в финансово-экономической сфере, присутствующим рассказал первый заместитель директора по экономике и финансам Д.М. Пономарев. Он отметил производительность труда МОКБ «Марс» – ее показатели в числе самых высоких среди предприятий ЯОК. В заключение Д.М. Пономарев коротко остановился на планах 2022 года:
«Бюджет предприятия сформирован, и мы будем работать в его рамках. Новые договоры дадут нам дополнительную возможность для развития, в том числе для повышения заработной платы и выделения дополнительных финансовых ресурсов для повышения квалификации молодых специалистов».
Заместитель директора по управлению персоналом Л.В. Петрова в своем выступлении подчеркнула, что важнейшей стратегической задачей в области управления персоналом является формирование квалифицированного коллектива, обеспечивающего «жизненный цикл» изделия на горизонте не менее 20 лет, передача критических знаний от старшего поколения младшему. Л.В. Петрова также коснулась темы дистанционного обучения, отметив высокую эффективность данной формы обучения в условиях нестабильной эпидемиологической ситуации.
Председатель профсоюзного комитета МОКБ «Марс» В.А. Шаталов поделился планами работы профсоюза на следующий год. Диана Сорокина, председатель Совета молодых специалистов МОКБ «Марс», рассказала о направлениях деятельности СМС, которые курируют члены Совета молодых специалистов, о прошедших и запланированных мероприятиях.
После официальной части члены Совета молодых специалистов провели для участников мероприятия викторину «Полет на Марс!». Командам-победителям, с честью прошедшим испытания, были вручены толстовки с «марсианской» символикой, фитнес-браслеты и беспроводные наушники. Подводя итоги конкурсов, Диана Сорокина отметила:
«Участники викторины продемонстрировали боевой дух, нацеленность на самые высокие результаты и веру в победу – все эти качества необходимы для формирования сплоченного коллектива единомышленников, единой и эффективной команды Росатома».
