Председатель профсоюзной организации КЧХК Евгений Колмогоров единогласно избран на новый срок на отчетно-выборной конференции ППО, которая состоялась 21 января. В работе конференции приняли участие делегаты предприятий и организаций, интересы сотрудников которых представляет ППО КЧХК, зампредседателя РПРАЭП Юрий Борисов, директор ООО «ГалоПолимер Кирово-Чепецк» Алексей Сорокожердьев, замдиректора по персоналу филиала КЧХК Елена Перминова.
- Очередной пятилетний цикл для профсоюзной организации был непростым. Нам пришлось отвечать на многие вызовы, связанные как с обстановкой на предприятиях, так и в стране и мире. Несмотря на серьезные трудности и некоторые потери профсоюзная организация свои задачи выполнила, и это главный итог отчетного периода. В 2021 году профсоюзная организация КЧХК отметила 75-летие. В течение года мы приняли большое количество индивидуальных и коллективных поздравлений, провели много мероприятий, посвященных этому событию. Мы гордимся тем, что в сложных условиях сумели сохранить профорганизацию, которая досталась нам от предшественников, - отметил Евгений Колмогоров в отчетном докладе.
Профлидер подчеркнул, что все пять лет главным инструментом профсоюзной организации было выстраивание эффективного социального диалога с работодателями предприятий, на которых трудятся члены профсоюза. В 9 из 11 структурных подразделений ППО КЧХК заключены коллективные договоры. Социальный пакет составляет от 20 до 45 тысяч рублей в год на одного работника, что выше показателей большинства предприятий Кировской области.
Все работодатели признают ППО КЧХК единственным законным представителем трудовых коллективов производственных подразделений и поддерживают с профорганизацией партнерские отношения.
- В отчетном периоде профсоюз вел переговоры с представителями администраций предприятий на разные темы, связанные с благополучием членов профсоюза. Например, в прошлом году удалось договориться с руководством компаний «Уралхим» и «ГалоПолимер» об индексации заработных плат работников - в декабре 2021 года зарплаты были проиндексированы на 9%, работникам «ГалоПолимера» выплачен бонус на по итогам года. Это серьезный успех прошедшего года, - подчеркнул Евгений Колмогоров.
В профорганизации КЧХК хорошо поставлена работа по общественному контролю за состоянием условий труда. О достижениях отчетного периода рассказала профсоюзный технический инспектор труда Ольга Игитова.
Профорганизация придает большое значение конкурсам профмастерства. В отчетном периоде состоялось 33 конкурса, в них приняли участие 476 членов профсоюза, на организацию конкурсов и поощрение участников было выделено более 250 тысяч рублей из профсоюзного бюджета. Представители профорганизации входили в оргкомитеты и жюри конкурсов.
Профорганизация занимается оздоровлением членов профсоюза и их детей, компенсирует затраты на приобретение путевок. В отчетном периоде с помощью профсоюза в детском оздоровительном лагере «Юность» отдохнули более 1,7 тысячи детей, профсоюзная компенсация составила 3 млн рублей. На оздоровление работников направлено более 6,7 млн рублей профсоюзного бюджета.
Еще одно важное направление работы профорганизации – молодежное.
- ППО тесно сотрудничает в этом направлении с кадровыми службами предприятий и ежегодно выделяет из профсоюзного бюджета более 300 тысяч рублей. Мы осваиваем новые формы работы с молодежью и стараемся сплотить молодых людей с разных предприятий, организуя для них массовые мероприятия. У нас активная молодежь, она участвует в различных конкурсах и мероприятиях областного и отраслевого масштаба. С прошлого года мы начали вручать нагрудный знак «Молодежный профсоюзный активист ППО ОАО КЧХК». Его получили семь человек, двое - Олег Бронников из филиала КЧХК и Вячеслав Чайников из «ГалоПолимера» - стали лауреатами молодежной премии главы Кирово-Чепецка, - рассказал Евгений Колмогоров.
В отчетном периоде ППО вместе со спортивными и досуговыми центрами Кирово-Чепецка организовала для членов профсоюза более 100 спортивных и 130 культурных мероприятий, выделив на эти цели свыше 9 млн рублей. Ежегодно на предприятиях проходят профсоюзные спартакиады «Здоровье» по многим видам спорта. За пять лет в них приняли участие 3 тысячи работников. 136 членов профсоюза стали значкистами ГТО. При поддержке профсоюза спортсмены занимали призовые места на различных соревнованиях, а трудовые коллективы признавались лучшими спортивными коллективами города и области.
Профсоюзная организации КЧХК успешно внедряет профсоюзную программу преференций. Члены профсоюза получают значительные скидки при посещении мероприятий в городском туристическо-спортивном комплексе «ЛихоЛесье», при приобретении путевок в здравницы, получают бесплатные транспортные карты и льготную сотовую связь, на особых условиях пользуются страховыми продуктами компании «СОГАЗ» и банковскими услугами.
На профсоюзном учете ППО КЧХК состоит 7083 члена профсоюза: 3720 работников и 3363 пенсионера. За пять лет в РПРАЭП вступили 1400 человек, при этом охват профсоюзным членством среди работников за отчетный период снизилось на 9% и сейчас составляет 59%. Главные причины снижения - реструктуризация и ликвидация предприятий, сокращение численности и штата, естественное сокращение численности профсоюзной организации неработающих пенсионеров, сказалась и пандемия коронавируса. Задача новой «пятилетки» для профорганизации и избранного профкома - справиться с этими трудностями и нарастить профсоюзное членство.
Юрий Борисов, зампредседателя РПРАЭП:
- Профком заслужил высокую оценку, которую дали его работе делегаты конференции. Профсоюзная организация КЧХК - уникальная для нашего профсоюза. Ей приходится вести переговоры с несколькими работодателями как крупных, так и небольших предприятий, не входящих в структуру Росатома. Это частные предприятия, работающие в сложных рыночных условиях без поддержки государственной корпорации. Они очень разные по уровню зарплаты и социальных гарантий, по условиям труда, поэтому каждый раз надо искать индивидуальный подход и нестандартные решения в интересах работников. Евгений Колмогоров и его профком умеют это делать, поэтому пользуются большим уважением и у работников, и у работодателей. Также хочу отметить высокий уровень подготовки и проведения конференции. Все было очень хорошо продумано и организовано.
