ТПУ входит в первую группу вузов по треку «Исследовательское лидерство» программы «Приоритет-2030». Это единственный не столичный вуз, получивший на 2023 год все гранты данной программы, в том числе на развитие инженерной школы в рамках федерального проекта Минобрнауки РФ, направленного на подготовку «новых» инженеров для высокотехнологичных отраслей экономики.
Ключевые партнёры Передовой инженерной школы (ПИШ) ТПУ, тема которой «Интеллектуальные энергетические системы» - ПАО «Газпром нефть», ПАО «Россети» и, конечно, Росатом. Как сообщил проректор ТПУ по трансферу технологий Евгений Беспала, ядерная энергетика в проектной деятельности университета уже составляет порядка 26%:
- Работа ПИШ для СХК уже достаточно эффективна, хотелось бы выстроить такую же для ГХК. Рассказывая студентам про Железногорск, про свою работу на ГХК и романтику подгорной части, понимаю, что надо расширять это направление, чтобы они почувствовали, как их тут ждут, как они нужны. Теперь новые возможности для развития нашего сотрудничества появились.
История взаимодействия ТПУ и ГХК, где работает много томских выпускников, продолжается. Сейчас это не только подготовка и привлечение кадров, но и научная поддержка новых прорывных проектов, реализуемых на предприятии. И, говоря о соглашениях 2022 года, заместитель генерального директора по управлению персоналом Александр Бейгель отметил исполнение всех намеченных совместных НИОКР: тема «машинное зрение» в работе, готовятся общие заседания НТС, в том числе по америцию и солям для ИЖСР. Кроме того, проходят техтуры, готов пакет предложений по системной профориентации. При поддержке губернатора края разрабатывается программа социально-экономического развития города совместно с ГХК и АО «Решетнёв», где одна из идей — создание научно-технологического центра на базе филиала МИФИ. Там будут читать лекции, идти профориентационная работа, учиться первокурсники вузов. ТПУ вполне может присоединиться, МИФИ такое предложение уже получил.
- Надо чаще встречаться, - резюмировал Александр Бейгель. - Мы многое можем взять из опыта взаимодействия ПИШ и СХК и совместить с нашими наработками. Не менее важны совместные НИОКРы. Подготовка персонала и НИОКР, в котором этот же персонал участвует - шаг к успеху любого предприятия. Мы получаем не абстрактного теоретика, а готового специалиста, привязанного к конкретной теме и не нуждающегося в адаптации.