Ключевые задачи и проблемы отделов организации обучения АЭС обсудили накануне участники совещания-семинара, организованного силами Концерна «Росэнергоатом» и Технической академии Росатома.
Дискуссия проходила на московской площадке Техакадемии с 23 по 25 мая. Открывая мероприятие, директор Департамента подготовки персонала Концерна «Росэнергоатом» Григорий Хахулин дал напутственные слова и поделился новыми задачами. Так, специалист отметил, что к 2027 году в филиалах Концерна и организаций, входящих в контур Электроэнергетического дивизиона, планируется обучить порядка 14 тысяч новых работников. В текущем году для зарубежных энергоблоков подготовят порядка 800 работников.
Об итогах проведения профессиональной подготовки персонала и об автоматизации процессов обучения рассказала руководитель проекта Департамента подготовки персонала Концерна «Росэнергоатом» Виктория Шевелёва.
От Технической академии участие приняли директор Центра компетенций по культуре безопасности и надежности человеческого фактора Елена Чернецкая, директор по методологии и развитию обучения Алексей Андриянов, руководитель службы договорной деятельности Полина Гераськина, специалист производственно-технического обеспечения Татьяна Зверева и ведущий эксперт независимого аттестационно-методического центра Ирина Аксенова.
Специалисты рассказали работникам УТЦ об опыте взаимодействия АЭС с Технической академией Росатома, организации обучения, реализуемых программах, а также инструментах, используемых для обучения персонала.
- Прошедший семинар показал, насколько важна в нашем деле коммуникация друг с другом. Обсуждение общих проблем позволит нам более эффективно налаживать работу в области обучения кадров и решать задачи, стоящие перед Департаментом подготовки персонала Концерна. На семинаре обсудили не только общие трудности, итоги минувшего года, но и последние изменения и дополнения в регламентах и законах, которые регулируют образовательную деятельность на федеральном уровне, - рассказала Елена Чернецкая.
