8 декабря состоялась профсоюзная конференция трудового коллектива Горно-химического комбината, посвященная обсуждению итогов выполнения действующего Коллективного договора и заключению нового договора. В конференции приняли участие 245 делегатов, представлявших трудовые коллективы всех 20 подразделений Горно-химического комбината (предприятие Госкорпорации «Росатом»).
В докладе генерального директора ГХК Петра Гаврилова о выполнении Коллективного договора в 2011 году были подробно раскрыты производственные, экономические и социальные результаты уходящего года. Среди успехов трудового коллектива в 2011 году генеральный директор особо подчеркнул завершение строительства «сухого» хранилища отработанного ядерного топлива, реконструкции «мокрого» хранилища и увеличения его вместимости до 8 600 тонн ОЯТ. Активно ведутся работы по созданию производства МОКС-топлива, получено разрешение Главгосэкспертизы России на данный проект. Полным ходом идут работы по созданию опытно-демонстрационного центра на основе инновационных технологий по переработке ОЯТ, готовится площадка под строительство, заказывается оборудование, разрабатывается рабочая документация. В целом масштабы строек и реконструкций, которые ведутся сейчас на предприятии, Петр Гаврилов оценил как «возрождение создания завода РТ-2, но уже на основе качественно новых технологий».
Также в своем выступлении он затронул тему производственной дисциплины, отметив существенное улучшение в этой сфере. Также немаловажно, что в течение этого года не было допущено массовых сокращений персонала, высвобождающиеся работники при переводе на новые рабочие места проходят переподготовку и переобучение. Высоко оценивался рабочий потенциал представителей основных и вспомогательных подразделений: 115 работникам присвоены и подтверждены звания «Мастер 1 класса», еще 20 человек удостоены звания «Мастер 2 класса».
Размер среднемесячной заработной платы на ГХК, с учетом впервые полученного в 2011-м бонуса, за 9 месяцев этого года составил 36 678 рублей, что на 12,2% выше по сравнению с прошлым годом. Кроме того, выполнены все обязательства по предоставлению льгот и выплат работникам и членам их семей сверх установленных законодательством.
Председатель ППО ГХК Виталий Иваненко в своем выступлении подчеркнул: выполнение Коллективного договора-2011 обеспечило правовую основу регулирования социальных и трудовых отношений между работодателем и работниками предприятия. Сотрудничество администрации и профсоюза способствовало стабильной работе предприятия, повышению экономической эффективности деятельности подразделений ГХК, как необходимое условие роста благосостояния работников комбината. Коллективных конфликтов в уходящем году, по словам лидера профсоюза, на предприятии не возникало, все спорные вопросы рассматривались на соответствующих комиссиях. Обращения трудящихся по улучшению условий труда выполнены или находятся на стадии решения: завершается ремонт вестибюля столовой №3 в подгорной части предприятия и подсобных помещений столовой «Арктика».
Также выступили представители трудовых коллективов, которые рассказали о том, какие важные процессы ведутся в подразделениях и какими методами удается улучшить результаты работы. В частности, представитель ИХЗ рассказал о работе пилотных участков по внедрению Производственной системы Росатома, где на начальной стадии оптимизации производственных процессов экономический эффект уже составил порядка полумиллиона рублей.
Изменения в тексте Коллективного договора, предложенные для обсуждения, носили исключительно технический характер. Обсудив все вопросы, делегаты конференции единогласно приняли решение о продлении действия документа на 2012 год.
В заключение конференции состоялась церемония награждения работников предприятия, отличившихся в спорте. Также председатель железногорского отделения Пенсионного фонда России Константин Синьковский вручил председателю ППО ГХК Виталию Иваненко Благодарность за активное сотрудничество в реализации социальных программ ЗАТО Железногорск.