С 5 по 7 октября 2012 года на базе санатория «Синий утес» прошла первая сессия Школы корпоративного развития, в которой обучались 50 молодых работников ОАО «Сибирский химический комбинат» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») и дочерних обществ комбината.
Целью проведения мероприятия стало знакомство молодежи со стратегически важными проектами предприятия, создание команды мотивированных активных молодых работников, развитие их корпоративных компетенций, что, в свою очередь, будет способствовать повышению эффективности предприятия.
Перед молодежью выступили руководители и специалисты СХК. О создании конверсионного завода рассказал руководитель этого проекта Константин Твиленев. Также с молодыми работниками СХК встретился генеральный директор предприятия Сергей Точилин. Он осветил перспективы развития комбината и ответил на многочисленные вопросы аудитории.
На тренингах по применению инструментов ПСР «5С» и «Поток создания ценности» молодежь СХК имела возможность на практике убедиться, как работает инструментарий ПСР, и как он влияет на построение эффективного производства. Участникам была предоставлена также информация по трансформации производственных отношений, стратегии развития Топливного дивизиона и о том, какое место занимает СХК в цепочке создания ценности на рынке электроэнергии.
Подводя итоги первой сессии, председатель Общественного молодежного объединения ОАО «СХК» Тимофей Ермаков сказал:
«Школа корпоративного развития снова стала площадкой для общения, работы и взаимодействия молодежи. Большой объем информации, мозговой штурм, неформальное общение с руководством комбината заряжают молодежь на более эффективное участие в выполнении производственных задач и социально-значимых проектов».
По итогам двух дней совместной работы большее количество голосов в номинации «Общественное признание» получили «ученики» школы: инженер отдела главного энергетика Ирина Лыман и экономист управления материально-технического обеспечения и комплектации Сергей Кривошеин. Наиболее активные участники сессии смогут пройти обучение по программе «Формирование управленческих компетенций и развитие лидерских качеств» в Северском технологическом институте НИЯУ МИФИ.
Это уже второй набор Школы корпоративного развития в ОАО «СХК». Сессии для первого набора прошли в сентябре 2011 года и в мае 2012 года. Тогда дипломы о пройденном обучении получили 50 молодых работников СХК и дочерних обществ комбината. Школа корпоративного развития стала неотъемлемой частью работы с молодежью ОАО «СХК».