На Уральском электрохимическом комбинате (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») успешно завершилась реализация одного из пяти пилотных отраслевых ПСР-проектов в области HR – «прием на работу». Итогом стало существенное сокращение процесса трудоустройства на предприятия атомной отрасли с 28-ми рабочих дней до 6-7 дней.
По словам заместителя генерального директора АО «УЭХК» по управлению персоналом Александра Дудина в рамках отраслевого проекта рабочей группой была проведена значительная работа: пошагово отслежена вся процедура приема на работу, сформирована целевая карта процесса, понятно и логично выстроен необходимый документооборот и визиты клиента.
– Наша главная задача состояла в том, чтобы, зафиксировав все действия процесса, максимально его оптимизировать за счет исключения излишних согласований, документов, временных потерь от ожидания в приемных и хождения по кабинетам, - отмечает Александр Дудин. – Результат, честно, удивил: если первоначально человек ожидал трудоустройства в среднем 28 дней, то сейчас процесс «спрессован» до 6. Показательно, что и трудозатраты по отрасли могут сократиться практически в половину. Если до применения ПСР в этих работах было задействовано порядка 65 человек, то после оптимизации персонал может сократиться до 24 сотрудников.
В настоящее время проект по приему на работу реализован на УЭХК в полном объеме. Опыт комбината предстоит тиражировать на другие предприятия Госкорпорации «Росатом». Курировать внедрение поручено разработчикам. Уральский электрохимический комбинат, в свою очередь, будет осваивать оптимизированные варианты процессов перевода, увольнения, учета рабочего времени, премирования, которые также реализованы в качестве «пилотных» коллегами из других предприятий.
Учитывая столь значимые результаты, руководитель проекта Александр Дудин и главный эксперт – и.о. начальника отдела оценки и развития персонала Виталий Красных, отмечены почетными грамотами и благодарственными письмами руководства Госкорпорации «Росатом».
