Заместитель генерального директора по персоналу ГК «Росатом» Татьяна Терентьева рассказала о человекоцентричном подходе на V Форуме социальных инноваций регионов. Мероприятие проходило с 5 по 8 сентября в Москве, в Гостином Дворе. Форум организовали Совет Федерации РФ и Правительство Москвы. На нем обсуждаются все аспекты социальной сферы.
Татьяна Терентьева назвала человекоцентричный подход одним из ключевых принципов работы современных предприятий и корпораций. Компании должны воспринимать сотрудника не только как участника рабочего процесса, но и как личность, как члена коллектива и общества, подчеркнула представитель атомной отрасли.
По мнению топ-менеджера Росатома, такой подход повышает вовлеченность сотрудников, позитивно сказывается на их мотивации и эффективности в работе. Сотрудник становится амбассадором компании и активнее участвует в развитии своего города и региона, инвестирует в себя, свое образование и будущее.
Спикер выразила уверенность в том, что усиление социальной роли бизнеса в регионах и увеличение инвестиций в развитие человеческого капитала даст дополнительный импульс для обеспечения социальной и экономической стабильности. Она призвала бизнес, заинтересованный в качественном изменении рынка труда, объединять усилия и вместе работать над увеличением «воронки талантов», выходя за границы своей отрасли.
Татьяна Терентьева отметила, что от человекоцентричного подхода выигрывают все. Формируя вокруг себя комфортную и устойчивую среду, проявляя социальную ответственность, компании становятся более привлекательными и конкурентоспособными на рынке.
Стратсессию «Повышение человекоцентричности социальной сферы в условиях новых вызовов» в рамках форума провела первый замминистра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина. В дискуссии приняли участие первый замминистра просвещения РФ Александр Бугаев, замминистра здравоохранения РФ Евгений Камкин и другие.
