Заседание отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялось 20 сентября. Оно началось с вопроса ротации членов рабочей группы по трудовым отношениям и заработной плате. Возглавляет ее теперь Светлана Иванова, руководитель проекта департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом». Также в состав рабочей группы со стороны работодателя вошла начальник управления оплаты труда и социальных программ АО «Атомэнергомаш» Инна Сергачева.
Расходы на персонал выросли более чем на 25 %
Светлана Иванова рассказала членам отраслевой комиссии о функционировании системы оплаты труда в организациях Росатома в прошлом году и планах по ее совершенствованию на следующий год. Отраслевая система вознаграждения и мотивации в 2022 году развивалась с учетом необходимости введения дополнительных мер материальной и социальной поддержки.
Совокупный размер индексации заработной платы, а она проводилась путем индексации должностных окладов или в виде индексирующей выплаты в процентах от оклада, составил 18 %. Сотрудникам, которые работают за рубежом, зарплату индексировали с учетом уровня локальной инфляции в каждой стране. Предприятия досрочно выплатили годовую премию, в декабре работники получили до половины ее размера.
Доля премий в структуре расходов на персонал по итогам 2022 года уменьшилась на 2 % и составила 15 %. В основном это расходы на годовое и оперативное премирование.
Самая высокая доля переменной части оплаты труда наблюдается в дивизионах «АСЭ» и «Атомэнергомаш» (30 и 25 % соответственно), самая низкая – в Топливной компании (18 %) и дивизионе «Экологические решения» (13 %). По отрасли доля переменной части оплаты труда снизилась по сравнению с 2021 годом на 1,5 % и составила 22 %.
- Самое большое снижение показателя за год произошло в концерне «Росэнергоатом» и в ТК «ТВЭЛ» – на два процента, до уровня 22 и 18 % соответственно. В соответствии с отраслевым соглашением, доля переменной части в структуре оплаты туда не должна превышать 30 %. Предприятия это условие соблюдают, но в качестве целевого значения госкорпорация определяет 25 %, - сказала Светлана Иванова.
В целом расходы на персонал по сравнению с 2021 годом выросли более чем на 25 % и достигли 562 млрд рублей.
Размер индексации заработной платы с 1 сентября этого года составил 5,2 %. Разницу в 3,2 % между запланированными в бюджете средствами на индексацию и уточненными на основании среднегодового прогнозного индекса потребительских цен на 2023 год предприятия так же могут использовать на повышение заработной платы, при условии, что они выполняют прогнозные целевые показатели. Приоритетные подходы при использовании суммы этой разницы – повышение заработной платы ключевых категорий работников и увеличение доли переменой части оплаты труда в организациях, в которых она составила менее 25 %.
Говоря о развитии отраслевой системы оплаты труда, Светлана Иванова в числе приоритетов обозначила повышение эффективности системы мотивации в организациях новых бизнесов и усиление коммуникационной поддержки: проведение обучений для экспертов по оплате труда и профсоюзного актива, а также получение обратной связи от руководителей и работников.
Заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов обратил внимание коллег на необходимость поиска дополнительных стимулов для привлечения и удержания работников в организациях отрасли.
- Анализ рынка труда различных регионов страны показывает высокий спрос на работников ключевых профессий, и конкуренция за персонал будет только расти. Систему оплаты труда необходимо совершенствовать, учитывая активное развитие других отраслей российской экономики, предприятия которых также заинтересованы в квалифицированных кадрах, - пояснил Юрий Борисов.
Заместитель генерального директора по персоналу Росатома Татьяна Терентьева с ним согласилась и добавила, что предприятия могут сами определять ключевые профессии, которые требуют дополнительной поддержки. При этом она отметила необходимость стимулирования руководителей, в том числе линейных, на повышение производительности труда и совершенствование технологий. Это будет преимуществом отраслевых предприятий на рынке труда.
Расходы социального характера увеличились на треть
Итоги реализации единой отраслевой социальной политики (ЕОСП) в 2022 году представила руководитель рабочей группы по охране здоровья и социальной защите отраслевой комиссии Ольга Гурина. В июле прошлого года принята новая редакция ЕОСП, по шести из десяти корпоративным социальным программам внесены изменения, усиливающие социальную защищенность работников.
Расходы на медицинское страхование работников растут уже 10 лет. В программе ДМС застраховано 79 % работников отрасли, это на 1,4 % больше, чем в 2021 году. Стало больше и застрахованных от несчастных случаев и болезней, сейчас эта программа охватывает 55,2 % работников. По словам Ольги Гуриной, работодателям целесообразно страховать всех работников и контролировать сроки и полноту предоставления ими документов в страховые компании.
Затраты организаций госкорпорации на оказание помощи работникам составили 2,4 млрд рублей, это больше, чем в 2021 году на 33 %. За пять лет этот показатель вырос более чем в два раза. Большую часть в структуре помощи составляют расходы на лечение.
Высокую эффективность демонстрирует программа санаторно-курортного лечения на тех предприятиях, которые ее реализуют. Впервые с момента начала реализации ЕОСП путевками обеспечены все работники, нуждающиеся в санаторно-курортном лечении и реабилитационно-оздоровительных мероприятиях по результатам медосмотра. Оздоровиться смогли 24,3 тысячи работников, 11,2 тысячи из которых трудятся во вредных и опасных условиях труда. Обеспеченность путевками работающих в безопасных условиях труда превысила установленный норматив в 1,8 раза, а количество детей работников, для которых организовывались отдых и лечение, оказалась выше допандемийного уровня на 7 %.
Корпоративную социальную программу оказания помощи работникам в улучшении жилищных условий реализуют 86 организаций, ее участниками являются более 10 тысяч работников, 56 % из которых – молодежь. В прошлом году доля молодых работников в этой КСП составляла 62 %. Количество работников, получающих займы и компенсацию процентной ставки по кредиту, ежегодно сокращается. Снижается и число организаций, предоставляющих займы на первоначальный взнос по ипотеке. Дивизионам необходимо обратить на это внимание, так как молодые работники нуждаются в этом механизме.
- Учитывая высокую востребованность программы улучшения жилищных условий среди работников, а также необходимость привлечения на предприятия ключевых специалистов, необходимо повышать эффективность реализации этой КСП, - сказала Ольга Гурина. – Например, программа КСП не устанавливает ограничения на долю компенсации ипотечной процентной ставки. В первые годы желательно работникам оказать максимальную помощь в ее погашении, чтобы они могли быстрее уменьшить свою финансовую нагрузку.
Количество спортивных мероприятий и объем их финансирования возвращаются к допандемийному уровню. В прошлом году предприятия направили на организацию спортивных, культурных и детских мероприятий 1,7 млрд рублей.
Организации продолжают поддерживать неработающих пенсионеров, участниками соответствующей социальной программы являются 117 тысяч человек. Они получают материальную помощь, доплаты, обеспечиваются путевками. Более 31 тысячи неработающих пенсионеров получают негосударственную пенсию, ее средний размер составляет две тысячи рублей.
Участниками КСП НПО являются 30 % среднесписочной численности работников отрасли. Доля работников – участников программы, а также количество неработающих пенсионеров, получающих негосударственную пенсию, ежегодно снижается.
Расходы социального характера по отрасли в целом в 2022 году составили 15,2 млрд рублей. По сравнению с 2021 годом они выросли на 33,3 %, а в расчете на одного работника – на 15,2 % и составили 48,6 тыс. рублей. В структуре РСХ по-прежнему самая большая доля приходится на страхование.
Обращает на себя внимание снижение на два процента вовлеченности работников по фактору «социальный пакет». По итогам 2022 года она составила 65 %, несмотря на уровень социальной поддержки и введение в прошлом году дополнительных мер.
- Когда мы говорим об отрасли в целом, ЕОСП реализуется хорошо. Но если проанализировать конкретные дивизионы и предприятия, то ситуация может серьезно отличаться, в зависимости от их возможностей. Предлагаю дополнительно в рамках рабочей группы отраслевой комиссии оценить, почему некоторые предприятия не присоединяются к корпоративным социальным программам, какие у них на это основания, и сделать соответствующие выводы, - прокомментировал председатель РПРАЭП Владимир Кузнецов.
Отраслевая комиссия предложение профсоюза поддержала.
Особое внимание - контролю выполнения мероприятий по профилактике травматизма
О состоянии охраны труда в организациях рассказал Вячеслав Бороденков, главный специалист генеральной инспекции Росатома. Общий уровень травматизма за восемь месяцев 2023 года, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, снизился на 38 %. Сегодня показатели ГК «Росатом» по уровню травматизма являются одними из лучших среди компаний, входящих в ТОП-20 крупнейших бизнесов России. 92 % организаций отрасли отработали в текущем году без травм.
За период с 2000 года произошло десятикратное снижение количества травмированных на предприятиях госкорпорации. Это стало возможным в том числе благодаря созданию системы внутреннего контроля безопасности и введения показателя LTIFR, который соответствует лучшим мировым практикам. Но травмы все же есть. При том, что значительно сократились случаи падения с высоты, вызывает обеспокоенность возросшее число несчастных случаев, связанных с несовершенством технологических процессов.
- Анализ материалов расследований несчастных случаев показывает тенденцию, что зачастую единственным виновником происшествия определяется сам пострадавший. В этом году вину на работников возложили в 43 % случаев, тогда как в 2022 году – в 26 % случаев, - обратил внимание Вячеслав Бороденков. - Это не позволяет сделать полноценные выводы о причинах происшествий в результате расследований и соответственно разработать мероприятия, позволяющие исключить их повторяемость.
В отрасли наблюдается четырехпроцентное увеличение количества работников, занятых во вредных условиях труда. Это связано в том числе с ростом числа работников в машиностроительном дивизионе, на строительных объектах и в организациях Топливной компании. Увеличение произошло в основном по факторам тяжести трудового процесса, и повышенного уровня шума. Представитель генеральной инспекции призвал особое внимание уделить средствам индивидуальной защиты.
Заместитель генерального директора по персоналу Росатома Татьяна Терентьева предложила профсоюзу и дальше совместно работать над повышением культуры безопасности в отрасли. Больше внимания уделять неформальному общению с работниками, работать с руководителями, активнее включаться в процессы приемки оборудования, расследования несчастных случаев и контроля исполнения приказов и распоряжений госкорпорации, направленность которых связана с профилактикой травматизма.
