Итоги выполнения коллективного договора РФЯЦ-ВНИИЭФ за 2025 год подведены на конференции, состоявшейся 23 июня в Центре культуры и досуга ВНИИЭФ. В ее работе приняли участие более 250 человек: 218 делегатов, избранных на профсоюзных собраниях подразделений, представители администрации ядерного центра, приглашенные гости федеральных и городских структур, общественных организаций, СМИ. Вел конференцию председатель профсоюзной организации РФЯЦ-ВНИИЭФ Антон Ульянов.
Действие коллективного договора, который включал более 50 различных социальных льгот и гарантий, охватывало почти 23 тысячи работников и более 10 тысяч неработающих пенсионеров. Делегаты единогласным решением признали обязательства документа выполненными.
Сторона работодателя
Колдоговор РФЯЦ-ВНИИЭФ 1 января 2026 года был продлен еще на три года, при этом в документ внесено более 40 изменений и дополнений в части социальных льгот. Об этом в своем докладе рассказал заместитель директора РФЯЦ-ВНИИЭФ по управлению персоналом, сопредседатель совместной комиссии по контролю выполнения коллективного договора Юрий Якимов.
Он привел данные о результатах производственной деятельности предприятия по итогам 2025 года. Выполнение карты КПЭ составило 111,25%, тогда как в 2024 году этот показатель равнялся 102%. Рост производительности труда зафиксирован на уровне плюс 12% к 2024 году, при этом массового высвобождения работников допущено не было.
Средний возраст работников ядерного центра составил 45,6 лет, доля молодежи до 35 лет — 26,5%. В отчетном периоде на работу в РФЯЦ-ВНИИЭФ были приняты более 1500 человек. С учетом индексации окладов, которая прошла 1 сентября на 11,2%, средний доход работника составил 139,1 тыс. рублей, что на 15,7% выше значения 2024 года. Более 600 человек в рамках колдоговора получают компенсацию части процентной ставки по ипотечному жилью, в их числе 42 многодетные семьи; почти 200 работникам предприятие оплачивает арендное жилье.
Юрий Якимов отдельно остановился на вопросах охраны труда и здоровья работников. Затраты на мероприятия по охране труда в 2025 году составили 1,3 млрд рублей. На дополнительные отпуска льготным категориям работников направлено почти 203,3 млн рублей, а путевками на санаторно-курортное лечение были обеспечены около двух тысяч работников РФЯЦ-ВНИИЭФ.
Сопредседатель комиссии отметил положительную динамику в состоянии здоровья сотрудников: по сравнению с предыдущим периодом снизился уровень временной нетрудоспособности, возросло число прошедших диспансеризацию, показатель приближен к 100%. В 2025 году действовали новые программы, направленные на сохранение здоровья работников, включая программу развития промышленной медицины, комплекс мер по снижению заболеваемости в подразделениях с высоким уровнем нетрудоспособности, а также программу «Кнопка онкологии». С 2026 года введена в действие обновленная редакция программы «Здоровый образ жизни».
Среди новых социальных программ, действующих на предприятии с 2026 года, Юрий Якимов отметил программу поддержки участников СВО и членов их семей, программу поддержки молодых специалистов и молодых работников и программу поддержки работников с семейными обязанностями, включающую дополнительные гарантии для многодетных семей.
— Обязательства по выполнению коллективного договора в 2025 году стороной работодателя выполнены в полном объеме, — заключил Юрий Якимов.
Сторона работников
О выполнении обязательств по выполнению колдоговора в 2025 году стороной работников отчитался председатель профкома РФЯЦ-ВНИИЭФ Антон Ульянов.
Профсоюзная организация ядерного центра остается крупнейшей в атомной отрасли, а с 2025 года — и в Нижегородской области. Она объединяет работников РФЯЦ-ВНИИЭФ и еще восьми организаций, работающих с первичкой по соглашению, — это свыше 16 тысяч человек. Уровень профсоюзного членства среди работников института составляет более 70%.
— РФЯЦ-ВНИИЭФ, являясь федеральным государственным унитарным предприятием, реализует социальные программы исключительно в рамках коллективного договора. Именно этот документ служит единственным механизмом предоставления социальных гарантий работникам. Уровень охвата профсоюзным членством, в свою очередь, является прямым индикатором одобрения трудовым коллективом действующих социальных программ. Чем выше этот показатель, тем весомее позиция работников при формировании социального пакета, а следовательно, тем шире и содержательнее становятся льготы и гарантии. Такая связь напрямую определяет кадровую привлекательность ядерного центра для молодых специалистов и укрепляет его конкурентные позиции на рынке труда, — отметил Антон Ульянов.
Председатель профорганизации рассказал о деятельности профсоюзной организации в направлениях: охраны труда, организации обучения и досуга молодежи, ветеранов, семей, активной спортивной работе. В течение 2025 года было принято 226 совместных с администрацией ядерного центра постановлений.
Более 250 млн рублей составили затраты на отдых и оздоровление работников РФЯЦ-ВНИИЭФ. Кроме того, почти три тысячи детей работников оздоравливались в профсоюзных лагерях — им. А.П. Гайдара, «Лесная Поляна», «Сережа». Также для отдыха используется летняя база «Родничок».
В центре внимания и обучение профактива предприятия на всех уровнях: семинары, стратегические сессии, обмен опытом. Набирают обороты новые форматы взаимодействия с работниками предприятия. К примеру, проект «Завтрак с председателем», который позволяет в неформальной обстановке обсуждать волнующие вопросы и получать обратную связь от трудового коллектива. Особое значение в работе придается информационному сопровождению социальных программ и проектов профорганизации.
— Наша задача вот на следующем этапе — участие в форуме ВНИИЭФ, чтобы вести разъяснительную работу по вопросам социальных программ, работы наших структурных звеньев и многим другим вопросам, которые помогут людям ориентироваться в профсоюзной деятельности и активнее подключаться к различным проектам и мероприятиям, — подчеркнул Антон Ульянов.
Соцпакет как мотивация для работников
По традиции, на конференции с докладом о результатах производственной деятельности в 2025 году и задачах на текущий год выступил директор ядерного центра Валентин Костюков. Он призвал провести дополнительную оценку эффективности действующих соцпрограмм, а также отметил, что соцпакет РФЯЦ-ВНИИЭФ вырос до 1,9 млрд рублей, однако в нынешних сложных экономических условиях соцпакет должен работать как мотивация для трудового коллектива.
