С 4 февраля 2013 года в ОАО «Сибирский химический комбинат» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») началась процедура оценки рабочих предприятия по результатам работы в 2012 году. Проходить оценку будут все рабочие основного и вспомогательного производства комбината.
Согласно корпоративной модели компетенций у рабочих ОАО «СХК» будет оцениваться уровень профессионализма и качества работы, дисциплина труда и культура производства, нормативность поведения, взаимодействие с коллегами, готовность к изменениям. У лидеров малых групп предприятия дополнительно будут оцениваться лидерские качества, умение планировать и организовывать деятельность коллектива.
Оценка компетенций работников проводится с обязательным учетом мнения профсоюзной организации предприятия.
По результатам ежегодной оценки эффективности деятельности рабочих ОАО «СХК» за 2011 год у 81% рабочих комбината оценочные характеристики соответствовали ожиданиям компании, а 13% рабочих получили более высокую оценку. Высокий профессионализм рабочих ОАО «СХК» подтверждают также победы в конкурсах профессионального мастерства, которые ежегодно проводятся Топливной компанией «ТВЭЛ».
47% рабочих, прошедших процедуру оценки по итогам 2011 года, на вопрос «Считаете ли Вы проведение ежегодной оценки важным и нужным мероприятием?» ответили утвердительно: «Да, такая оценка для меня очень полезна». Еще 35% опрошенных подтвердили ее целесообразность.