22 февраля 2013 года ОАО «Сибирский химический комбинат» (входит в Топливную компанию Росатома «ТВЭЛ») приступил к исследованию вовлеченности персонала, в котором примут участие свыше 1150 человек из 27 подразделений предприятия.
Как отметил руководитель лаборатории психофизиологического обеспечения Игорь Семин, вовлеченность — это способность и готовность человека отдавать все силы для выполнения работы наилучшим образом. Вовлеченность персонала показывает, насколько работники комбината готовы к выполнению сложных заданий и решению новых задач, поставленных Госкорпорацией «Росатом» и Топливной компанией «ТВЭЛ».
По результатам предыдущего исследования, руководством ОАО «СХК» были предприняты конкретные шаги по изменению параметров, получивших наименьшую оценку персонала. Так, для удовлетворенности карьерных перспектив молодежи, на предприятии было внедрено положение о кадровом резерве, в котором, в частности, предусмотрено самовыдвижение молодых активных специалистов. Кроме того, для профессионального роста перспективных работников СХК предлагает им участие в программе ротации работников Топливной компании «ТВЭЛ».
ОАО «СХК» третий раз участвует в отраслевом проекте по вовлеченности персонала. В 2012 году уровень вовлеченности сотрудников СХК составил 64% и по отношению к аналогичному периоду предыдущего года вырос на 4%. Предприятие продолжает совершенствовать работу с персоналом, направленную на повышение вовлеченности. Итоги исследования будут опубликованы в корпоративной газете «Новое время» в мае 2013 года.