Академия Росатома реализовала ряд мероприятий в ходе Форума молодых энергетиков и промышленников «Форсаж-2015», который проходил на протяжении недели в Калужской области. Помимо программы для потока «Кадровый резерв Росатома» эксперты Академии провели оценку управленческих компетенций участников потока «Инновационный лидер», круглый стол для представителей потока «Социальное партнерство» и деловую игру объединившую 800 человек.
Сквозной темой форума «Форсаж-2015» стала эффективность. В ходе форума 250 участников потока Кадровый резерв Росатома узнали об инструментах повышения личной, командной и управленческой эффективности. Кроме того, по приглашению Академии Росатома перед резервистами выступили топ-менеджеры Госкорпорации «Росатом».
Внедрению производственной системы Росатома (ПСР) на предприятиях атомной отрасли и ее влиянии на развитие организаций и успешности каждого сотрудника было посвящено выступление первого заместителя генерального директора Госкорпорации «Росатом», главного финансового директора Николая Соломона. Он отметил, что возлагает большие надежды на резервистов, потому что именно они станут проводниками изменений, в том числе и в области внедрения ПСР. О том что дает миру российский атом в эпоху солнца и сланца резервисты узнали из выступления генерального директора ОАО «Концерн Росэнергоатом» Евгения Романова. Он отметил, что атомная генерация является стратегически правильным ориентиром в энергообеспечении и для этого атомная отрасль должна развиваться и становится все более эффективной.
Оценка лидерских компетенций 35-ти участников потока Инновационный лидер, проводимая экспертами Академии, стала первым этапом одноименного конкурса. В ходе программы потока участники прошли обучение по повышению навыков эффективной коммуникации и стрессоустойчивости. Эти инструменты позволили участникам потока успешно выступить на финальном этапе конкурса - защите инновационных проектов.
Круглый-стол по бренду работодателя для потока Социальное партнерство провели эксперты Академии Росатома по работе с молодыми специалистами. На круглом столе обсуждались преимущества Росатома, как работодателя.
Деловая игра от Академии объединила 800 человек. Задачей участников было построить дирижабли в соответствие с техническим заданием, при этом выявить и учесть требования заказчика.
«Игра развивает инженерное мышление. В ней были заложены различные возможности, которые надо было искать, выявлять и уметь использовать. Кроме того, эта игра требует навыков планирования и проектирования, что критично важно для реализации проектов»,
— отметила генеральный директор Академии Росатома Юлия Ужакина. Команда, которая справилась с задачей лучше всех и в установленный срок, была награждена полетом на вертолете.
Также в ходе форума «Форсаж-2015» Академия Росатома впервые продемонстрировала новый логотип, который символизирует диафрагму, отражающую суть деятельности организации – фокус на обучении и развитии людей и сосредоточенность на актуальных вызовах атомной отрасли.
