Молодежный форум ЯОК по культуре безопасности (КБ) проходил с 18 по 20 мая на базе отдыха «Увильды» в Челябинской области вблизи Трехгорного. Мероприятие собрало более 50 представителей 15 предприятий: комбината «Электрохимприбор», НИТИ, ПО «Маяк», РФЯЦ-ВНИИТФ, СНПО «Элерон», НИКИЭТ, РФЯЦ-ВНИИЭФ, ПСЗ, НИКИРЭТ – филиал «ПО «Старт», УЭМЗ, ВНИИА, Кольской и Нововоронежской АЭС, НИКИМТ-Атомстрой.
Главный инженер ПСЗ Евгений Лыков подчеркнул, что форум был направлен на молодых людей, которые хотят понимать, что такое культура безопасности и безопасного поведения, нулевой травматизм. На Приборостроительном заводе работает много молодежи и здесь считают хорошей идеей продвигать идеологию безопасного труда в атомной отрасли с акцентом на молодых сотрудников. Это предложение ПСЗ было озвучено в рамка Клуба лидеров по культуре безопасности Росатома, в котором РПРАЭП участвует в качестве эксперта.
Первый день форума открыла панельная дискуссия, на которой подробно разбирались вопросы безопасного поведения, влияния концепции Vision Zero на уровень безопасности. Участие в обсуждении приняли руководители дивизиона ЯОК различного уровня, представители отделов ОТ, сотрудники Корпоративной академии Росатома.
Также в первый день состоялся ликбез по культуре безопасности и безопасного поведения, деловые игры, командная разработка будущих проектов и краш-тест - рекомендации от экспертов.
Владислав Куликовских (УЭМЗ) отметил, что в его команде собрались люди с разных предприятий, но у всех оказались схожие трудности с вовлеченностью и мотивацией работников, внедрением некоторых практик.
- В ходе проработки проекта мы пришли к выводам, которые достаточно универсальны и могут применяться на всех предприятиях дивизиона, - отметил В. Куликовских.
Основным событием второго дня стала защита проектов. Идейными вдохновителями для молодежи стали представители предприятий ЯОК. Они продемонстрировали лучшие практики вовлечения молодежи в развитие культуры безопасного поведения. Среди них – игра «Охота на риски» от ПО «Маяк», междивизиональный проект «Лига безопасности», программа «Мой безопасный цех» от ЭХП.
Итогом стали четыре масштабные программы в направлениях, соответствующих принципам Декларации о культуре безопасного поведения Росатома, – «Риски», «Обучение», «Лидерство», «Коммуникации».
Первый проект – IT-продукт для руководителя «Управление рисками». Это приложение, где можно создавать профиль каждого сотрудника и отслеживать все «показатели безопасности» – сроки замены СИЗ, сделанные работником предложения по улучшению, различные достижения и взыскания. Здесь же для каждой должности будет указана своя карта рисков и опасностей.
Обучающий проект «Стресс-центр ЯОК» предполагает создание на базе предприятий специальных учебных площадок, на которых сотрудники будут отрабатывать опасные производственные ситуации на манекенах. Часть программы основана на VR-технологиях: отработка практических заданий происходит в виртуальном мире.
Третий проект называется «Институт лидеров культуры безопасности». Это комплексная образовательная программа для уполномоченных в первый год их работы: вводный курс и командообразование, тренинги, решение кейсов, обратная связь и работа над ошибками. По окончании каждого года – итоговый форум и вручение документов о прохождении курса.
Четвёртый проект «День культуры безопасности» направлен на школьников. В зависимости от возраста ребята могут участвовать в трех квестах: «СИЗ», где они наряжают бумажных кукол в разные средства защиты, «Первая помощь» – моделирующая ситуации и травмы и «Охота на риски» – программа от ПО «Маяк».
По мнению руководителя проектов Центра развития культуры безопасности Корпоративной академии Росатома Алексея Прудникова, все представленные проекты в перспективе можно реализовать на предприятиях отрасли.
Два проекта уже сейчас готовы взять на вооружение. Как сообщил генеральный директор ПСЗ Владислав Белобров, на его предприятии начнут разрабатывать проект по обучению и развитию лидерства у уполномоченных по КБ. А школьная программа «День культуры безопасности» получит поддержку команды «Лиги безопасности».
- Я впервые участвовала в подобном мероприятии. Оно было хорошо продумано и организовано и дало возможность познакомиться с коллегами с других предприятий из разных регионов, обсудить общие проблемы. Но главное, что после форума я стала отчетливо понимать, что такое концепция Vision Zero и как применять ее принципы на практике. Это, в частности, очень доходчиво объяснили коллеги с Кольской атомной станции, спасибо им за это, - поделилась участница мероприятия, профсоюзная активистка СНПО «Элерон» Марина Дук.
