Молодежный форум «Байкальский диалог 2.0» проходил с 26 по 29 августа в поселке Листвянка Иркутской области, на берегу озера Байкал. В нем приняли участие молодые работники 15-ти предприятий и организаций топливного дивизиона.
Основными целями форума стало создание коммуникационной среды для привлечения и адаптации молодых кадров, выработка решения для продвижения и формирования бренда работодателя среди студентов и школьников. В разборе последнего направления молодым лидерам помогал совет «Юниоры Росатома» города Ангарска, который принял участие в форуме. Также обсуждалась тема развития социального партнерства на предприятиях дивизиона.
С приветственным словом на открытии «Байкальского диалога 2.0» выступили генеральный директор АЭХК Вячеслав Глушенков, председатель профсоюзной организации комбината Алексей Мартынов, замгенерального директора по управлению персоналом Юлия Балашова и заместитель министра по молодежной политике Иркутской области Илья Иванов.
Программа мероприятия включала обучение от Корпоративной Академии Росатома по актуальным для молодежи темам: «Теория поколений», «Эффективные коммуникации», «Навыки публичных выступлений». Полученные знания участники «Байкальского диалога 2.0» применили в защите своих проектов.
На форуме обсуждалось: создание концепта брендбука по привлечению молодых работников, чат-бота, целевой аудиторией которого станут школьники и студенты, разработка приветственного электронного курса на корпоративной платформе «Рекорд mobile» и буклета для новых сотрудников, наставничество. Докладчики предлагали включать в информационные материалы сведения о деятельности профсоюзных организаций своих предприятий.
В рамках форума прошла стратегическая сессия молодежных лидеров топливного дивизиона, на котором обсуждали планы на 2025 год. В частности, главный специалист аппарата РПРАЭП Иван Тарасенко предложил расширить формат мероприятия и сделать его площадкой не только для обсуждения кадровых вопросов, но и больше говорить о социальных проблемах молодых атомщиков и реализации их потенциала как в производственной, так и в общественной жизни. Для этого надо приглашать к дискуссии представителей сторон социального партнерства разных предприятий Топливной компании.
На сессии лидер молодежного движения АО «ТВЭЛ» Анастасия Косырева, представила на обсуждение проект «Единого плана мероприятий молодежного движения Топливной компании на 2025 год». План был сформирован с учетом запросов АО «ТВЭЛ», РПРАЭП и молодежи, а также опыта прошлых лет. Кураторы дивизионального Координационного совета молодежи, вице-президент по управлению персоналом АО «ТВЭЛ» Наталия Собакинская и зампредседателя РПРАЭП Юрий Борисов его, в целом, одобрили.
