Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений на апрельском заседании подвела итоги выполнения Отраслевого соглашения за 2024 год. Социальные партнеры рассмотрели такие направления как: оплата труда, охрана труда, социальные обязательства, правовые вопросы и работа с молодежью. Встреча прошла под председательством Владимира Кузнецова, председателя РПРАЭП.
Децильный коэффициент снижается
Отчет о выполнении раздела «Оплата труда» представила Светлана Иванова, руководитель профильной рабочей группы, руководитель проекта департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом». Из 79 организаций репрезентативного списка, утвержденного отраслевой комиссией в 2023 году, отчеты по данному разделу предоставили 78 организаций.
Системы оплаты труда, тарифные ставки (оклады), стимулирующие и компенсационные выплаты в организациях «Росатома» устанавливались в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах по согласованию или с учетом мнения с профсоюзными комитетами. Минимальный размер заработной платы в организациях ядерно-оружейного комплекса, на атомных электростанциях и предприятиях Топливного комплекса соответствовал уровню не ниже 1,5 прожиточного минимума в субъектах РФ, в остальных организациях – не ниже 1,3. Единственное отклонение зафиксировано в АО «ЗиО-Подольск» (машиностроительный дивизион), где у двух работников заработная плата была ниже установленного уровня, но ситуация была исправлена с ноября 2024 года. В четырех организациях зафиксировано снижение среднемесячной заработной платы по сравнению с 2023 годом по объективным причинам, связанным со сроками выплаты годовой премии.
Доля выплат, носящих постоянный характер, должна быть не менее 70%. В семи организациях показатель оказался ниже нормы, предусмотренной Отраслевым соглашением. Наибольшее отклонение (63,8%) зафиксировано в АО «ВНИИХТ» из-за реструктуризации организации. В остальных случаях снижение связано со смещением сроков выплат или увеличением размеров годовой и оперативной премий. Комиссия признала причины также объективными и не посчитала данные случаи как нарушение.
Рабочая группа отраслевой комиссии продолжает мониторинг количественной оценки дифференциации заработной платы между 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников организаций отрасли. По сравнению с 2023 годом, средний децильный коэффициент снизился на 0,44 и составил 4,72. Только в одной организации – АО «Гиредмет» (7,99) – отмечен его существенный рост (более 20%) по причине реструктуризации. Стоит отметить, что последние годы в целом по отрасли показатель децильного коэффициента продолжает снижаться.
В 2024 году потери рабочего времени из-за простоев по вине работодателя были допущены в 15 организациях и составили 18 392,7 чел. – дней, это более чем в два раза меньше, чем годом ранее.
Заработную плату проиндексировали 265,5 тыс. атомщиков
Индексация заработной платы проведена в 74 организациях из 78: 40 проиндексировали оклады, 26 установили индексирующие выплаты (включая АО «ВНИИНМ», где выплата установлена в абсолютном размере), восемь использовали комбинированный способ. Четыре организации не провели индексацию – это три управляющие компании и АО «ВНИИХТ» (из-за реорганизации). В 2023 году таких организаций было шесть.
Суммарная численность работников, зарплата которых проиндексирована в 2024 году, составила 265,5 тыс. чел., более половины из них проиндексированы оклады.
Организации отрасли в прошлом году проиндексировали заработную плату работникам в размере от 5 до 10%. Размер индексации в соответствии со сценарными условиями Госкорпорации был установлен на уровне 6,6%, а бюджет 2024 года формировался, исходя из прогнозного индекса 7,16%.
– Разницу между запланированными и уточненными средствами на индексацию организации могли направить в том числе на повышение заработной платы ключевых категорий работников; на повышение доли переменной части оплаты труда в организациях, где она составляла менее 25%, а также использовать на повышение заработной платы за счет других элементов оплаты труда, – отметила Светлана Иванова.
31,3 тыс. работникам улучшены условия труда
Председатель РПРАЭП и руководитель профильной рабочей группы Владимир Кузнецов сообщил, что в 2024 году условия труда были улучшены 31,3 тыс. человек, в том числе приведены в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда 10 тыс. рабочих мест. Специальная оценка условий труда (СОУТ) проведена на 100% рабочих мест, на которых заняты 305,1 тыс. работников. Более 60% из них трудятся в оптимальных или допустимых условиях.
– Обращений по качеству проведения СОУТ в 2024 году в РПРАЭП не поступало. Случаев, когда результаты СОУТ приняты с особым мнением членов соответствующей комиссии, не установлено, – подчеркнул Владимир Кузнецов.
Большинство организаций выполняют пункт Отраслевого соглашения о финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда на уровне не менее 0,5% суммы затрат на производство продукции. И если некоторые организации допустили небольшие отклонения, которые отраслевая комиссия посчитала допустимыми, то у ФГУП «ФЭО» эти затраты составили всего 0,05%. Отраслевая комиссия попросила Генеральную инспекцию на следующем заседании, которое запланировано на июнь, проинформировать о причинах такого отклонения.
В целом затраты организаций на мероприятия по охране труда увеличиваются, по сравнению с 2020 годом они выросли более чем на треть и в прошлом году составили 20,4 млрд руб., в расчете на одного работника – 61 тыс. рублей.
Главный специалист Генеральной инспекции Вячеслав Бороденков добавил, что «Росатом» остается лидером среди крупнейших компаний России по показателю безопасности труда (LTIFR). Продолжается снижение количества несчастных случаев, в том числе тяжелых и со смертельным исходом. В 2024 году зафиксирован один смертельный случай (в 2022 – семь), и в отрасли по-прежнему есть над чем работать.
– Среди основных причин несчастных случаев: конструктивные недостатки оборудования, неудовлетворительная организация работ, личная неосторожность. По каждому случаю производственного травматизма проведены профилактические мероприятия, направленные на снижение рисков их повторения, – отметил представитель Генеральной инспекции.
Свой вклад в безопасность вносят и профсоюзные уполномоченные по охране труда. Владимир Кузнецов сообщил, что в большинстве организаций работодатели поддерживают работу общественников. 60 организаций из 78 подтвердили наличие в коллективных договорах норм, регулирующих работу уполномоченных и их мотивацию. В 2023 году таких организаций было 55.
– Профсоюзные уполномоченные в прошлом году провели 87 тыс. самостоятельных проверок состояния ОТ и 155 совместных с работодателем, выявили порядка 100 тыс. нарушений, из которых 98% устранены. Около 900 предложений профактивистов включены в планы по улучшению условий труда, – подчеркнул председатель РПРАЭП. – Работа уполномоченных важна и работникам, и работодателю. Их мотивации необходимо уделять больше внимания. Мы видим, что число поощрений за счет средств профсоюзных организаций растет, при этом доля поощренных за счет работодателя снижается.
Обсуждая результаты работы уполномоченных, заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «Росатом» Татьяна Терентьева предложила более детально рассматривать выявленные нарушения, в том числе ранжировать их по характеру и степени опасности.
Объем РСХ по сравнению с 2023 годом вырос более чем на 10 %
О выполнении разделов Отраслевого соглашения, связанных с социальной политикой, работой с молодежью и ветеранами рассказала Ольга Гурина, руководитель рабочей группы по охране здоровья и социальной защите отраслевой комиссии, руководитель программ по социальной политике департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом». Отчеты о выполнении обязательств Соглашения представили все 79 организаций репрезентативного списка.
Ольга Гурина сообщила, что общий объем расходов на социальные программы (РСХ) по сравнению с 2023 годом вырос более чем на 10% и составил 14,14 млрд рублей, в расчете на одного работника – 58,1 тыс. рублей. Организации определяли свои приоритеты в социальной политике совместно с профсоюзными комитетами. Увеличилось количество организаций, реализующих программы по сохранению здоровья работников: «Здоровье» (53 организации), ДМС (79 организаций), санаторно-курортное лечение (68 организаций).
По результатам ПМО 28,2 тысячи работников признаны нуждающимися в санаторно-курортном лечении, количество же приобретенных путевок СКЛ составило 29,3 тысячи. Количество путевок в среднем на одну тысячу работающих: для работающих во вредных и опасных условиях труда – 131 путевка (в 2023 году - 120 путевок) при нормативе не менее 100 путевок; для работающих в безопасных условиях – 72 путевки (в 2023 году - 88 путевок) при нормативе не менее 35 путевок в год. Отдельным категориям работников организации могли финансировать до 100% стоимости путевки. Для детей работников приобретены 14,2 тысячи путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения. Объем средств, направленных на финансирование детских путевок, составил 611 млн руб., это на четверть больше, чем в 2023 году.
Выросло число организаций, застраховавших работников от несчастных случаев и болезней. Договоры добровольного страхования заключили в 61 организации (в 2023 году – в 56), доля застрахованных работников от списочной численности составила более 60%. При этом 48 организаций сообщили, что их ЛНА об оказании помощи работникам в определенных жизненных ситуациях содержат обязательства по оказанию материальной помощи пострадавшим от несчастных случаев на производстве (не застрахованным по договору страхования от НСиБ).
Расходы на оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий составили 1,14 млрд руб., это на четверть больше, чем в 2023 году. Вместе с тем, число участников жилищной программы осталось примерно на том же уровне, ею пользовались 9,9 тысячи человек. На 7% снизилось количество работников, которым предприятия компенсируют стоимость процентной ставки по ипотечным кредитам, а получающих компенсацию стоимости аренды стало на 17% больше. Рабочая группа отраслевой комиссии связывает такую динамику со снижением доступности ипотечных кредитов по причине высоких процентных ставок.
Более 64 тысяч работников получили поддержку в соответствии с условиями корпоративной социальной программы оказания помощи в определенных жизненных ситуациях. Расходы на оказание такой помощи составили 2,3 млрд руб.
В соответствии с Отраслевым соглашением работодатели выделяют средства на организацию спортивной и культурно-массовой работы в размере не менее 0,5% от суммы расходов на оплату труда работников и перечисляют их в ППО. По итогам 2024 года доля средств, направленных работодателем на организацию спортивной и культурно-массовой работы, составила 0,58% от ФОТ. Рабочая группа отметила небольшое снижение показателя по сравнению с 2023 годом, хотя в целом он соответствует нормативу.
– Размер средств, которые организации направляют на культуру и спорт, безусловно, важен. Но не менее важна и эффективность их расходования. Задача – не потратить средства, а провести мероприятия на высоком организационном уровне и с максимальным вовлечением людей, – подчеркнула Татьяна Терентьева.
Члены Отраслевой комиссии мнение заместителя генерального директора по персоналу «Росатома» поддержали.
Меры социальной поддержки неработающим пенсионерам оказывают 64 организации. На учете, как участники КСП, стоят 104,7 тысячи ветеранов, объем средств, направленных на их поддержку, составил 1,3 млрд руб. Ольга Гурина обратила внимание на необходимость более активного привлечения ветеранов к работе с молодежью. Сейчас о такой форме взаимодействия поколений атомщиков заявили всего 42 организации.
– В отрасли есть «молодые» организации, в которых пока еще нет работников, вышедших на заслуженный отдых. Но есть и предприятия с достаточно богатой историей, где ветераны по каким-то причинам не привлекаются для работы с молодежью, – отметила Ольга Гурина.
Также стороны обсудили совместную работу по совершенствованию социальных программ, в том числе Единой отраслевой социальной политики (ЕОСП). Новая редакция ЕОСП находится на завершающей стадии согласования.
Численность молодежи растет
Численность молодежи в отрасли растет. По данным на конец 2024 года на предприятиях трудится 69,5 тыс. молодых работников в возрасте до 35 лет включительно. Об этом сообщил Юрий Борисов, заместитель председателя РПРАЭП, заместитель координатора стороны Профсоюза.
По информации 78 организаций из репрезентативного списка, коллективные договоры 68 из них содержат раздел «Работа с молодежью» (в 2023 – 67 организаций). В 56 организациях оплачивается обучение молодежи, число целевых студентов увеличилось до 2,3 тыс. человек. В отрасли более 13,5 тыс. наставников, за которыми закреплены 10,6 тыс. молодых работников.
Большинство организаций помогают молодежи в улучшении жилищных условий. При этом наблюдается снижение как общего числа участников жилищной программы, так и тех, кто вступил в нее в прошлом году. Причина та же, что и в целом среди работников отрасли – дорогие ипотечные кредиты.
Рост зарплаты будет зависеть от эффективности труда
В заключение заседания стороны обсудили повышение эффективности труда в отрасли и участие в этом процессе профсоюза. Татьяна Терентьева подчеркнула, что предприятиям предстоит повышать не только производительность труда, но и эффективность корпоративных функций. Это позволит в том числе увеличивать зарплату и долю ее переменой части более высокими темпами.
