Заседание отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялось 15 декабря. Социальные партнеры подвели итоги работы за год и обсудили текущую повестку.
Координировали работу сторон заместитель генерального директора по персоналу ГК «Росатом» Татьяна Терентьева и председатель РПРАЭП Владимир Кузнецов.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ
Один из главных вопросов – это дополнительная поддержка научных работников в отрасли. Диалог по нему стороны начали еще в рамках рабочей группы по трудовым отношениям и заработной плате.
Профсоюз предложил сформировать единую, комплексную программу поддержки научных работников, которые трудятся в организациях отрасли. Она должна распространяться не только на предприятия профильного дивизиона Росатома, но и на любые другие, где ведется научная деятельность, работают центральные заводские исследовательские лаборатории. Некоторые меры поддержки этой категории работников есть в отдельных организациях и дивизионах, но профсоюз считает, что отрасли нужна единая и понятная программа, которая будет доступна всем специалистам, занимающимся научной деятельностью.
Создание комплексного документа на основе уже существующего в Росатоме опыта, а также практик других отраслей, позволит в большей степени стимулировать специалистов заниматься научной деятельностью в интересах предприятий и отрасли, а руководителям организаций дать дополнительные инструменты мотивации научных работников.
На рабочей группе, которая обсуждала этот вопрос в конце ноября, РПРАЭП представил опыт других российских компаний, привел примеры и доводы в пользу создания программы. Сторона работодателя на тот момент не поддержала профсоюзную идею.
Заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов озвучил данное предложение на встрече профактива с генеральным директором Росатома Алексеем Лихачевым, которая состоялась также 15 декабря, перед заседанием отраслевой комиссии. Глава Госкорпорации в целом согласился с предложением профсоюза о создании комплексной программы поддержки научных работников. Он отметил, что идею необходимо обсудить с научным сообществом и детально проработать с участием профсоюза.
Диалог на эту тему социальные партнеры продолжат в рабочем порядке.
УТВЕРЖДЕНЫ КЛЮЧЕВЫЕ МОЛОДЕЖНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Отраслевая комиссия утвердила перечень ключевых молодежных мероприятий на 2024 год. Евгений Сидоров, руководитель профильной рабочей группы, председатель комиссии по работе с молодежью РПРАЭП представил на рассмотрение 17 мероприятий Росатома и РПРАЭП: одно международное, шесть отраслевых и 10 дивизиональных.
Стороны обсудили возможность дальнейшей интеграции работы с молодежью. Одним из вариантов могли бы стать единые или хотя бы согласованные планы мероприятий как на уровне предприятий, так и на уровне дивизионов и отрасли.
- Проводя мероприятия, мы не делим молодежь на профсоюзную и не профсоюзную. Она у нас единая, — подчеркнула заместитель генерального директора по персоналу ГК «Росатом» Татьяна Терентьева.
Татьяна Терентьева обратила внимание, что хотела бы видеть более активную работу с молодежью со стороны профсоюза на локальном уровне, в том числе в части ее адаптации на предприятиях.
Председатель отраслевого профсоюза Владимир Кузнецов согласился с социальным партнером в этом вопросе, отметив, что также призывает членские организации РПРАЭП активнее участвовать в этой работе.
Вице-президент по управлению персоналом АО «ТВЭЛ» Наталия Собакинская предложила включать профсоюзную тематику в том числе в научные мероприятия. По ее словам, опыт проведения конференций показывает, что молодежь на них говорит и о социальных вопросах. А их лучше работодателю и профсоюзу решать вместе.
Пример такого взаимодействия привел зампредседателя РПРАЭП Юрий Борисов. Он рассказал о совместном опыте проведения ежегодной открытой научно-технической конференции АО «ТВЭЛ». В этом году она прошла в августе в Томске, организовали ее Топливная компания, РПРАЭП, СХК и его молодежная организация, которая работает под эгидой предприятия и профсоюза. В рамках конференции состоялся круглый стол, посвященный роли профсоюза в решении социальных вопросов, теме адаптации молодежи, ее видению развития профсоюзной деятельности. По итогам ребята выразили заинтересованность и готовность участвовать в развитии не только производственной деятельности предприятий, но и социальной.
СПОРТИВНАЯ РАБОТА НА ВЫСОТЕ
Об итогах спортивной работы в 2023 году рассказала исполнительный директор АНО «Атом-спорт» Светлана Петрачина. Она остановилась на наиболее крупных отраслевых событиях, а также рассказала об успехах команд Росатома в российских и международных спортивных мероприятиях. Отраслевая комиссия оценила работу «Атом-спорта» очень высоко.
Светлана Петрачина поблагодарила не только всех спортсменов за успехи, но и руководителей предприятий и профсоюзные организации, которые поддерживают спортивные движения на местах, создают условия для тренировок и проведения отборочных этапов соревнований.
ИТОГИ И ПЛАНЫ
Отраслевая комиссия подытожила свою работу в этом году – все запланированные вопросы были рассмотрены, а также утвердила план на 2024 год. Большинство вопросов, которые в него вошли, касаются заработной платы, охраны труда и дальнейшего развития социальных программ. Продолжат свою работу и профильные рабочие группы, в которых будут обсуждаться уже открытые темы и те, что появятся в течение года.
