Заседания ассоциаций профсоюзных организаций состоялись в дни проведения IX пленума ЦК РПРАЭП. Председатели первичных профорганизаций вместе с руководителями РПРАЭП обсудили актуальные для предприятий вопросы: оптимизацию затрат, сохранение социальных гарантий, изменения в системе оплаты труда, предстоящую индексацию и ход отчетно-выборной кампании. К диалогу в ряде ассоциаций присоединись и представители работодателей от профильных дивизионов.
Общим лейтмотивом всех встреч стала задача Госкорпорации «Росатом» по повышению эффективности производственной программы и сохранению социальной поддержки. На заседаниях, где присутствовали представители работодателя, прозвучало, что сокращать персонал не планируется, однако предстоит «ревизия» имеющихся вакансий. При этом отмечается, что отток кадров с предприятий, наблюдавшийся в течение последних нескольких лет, прекратился — ситуация на рынке труда стабилизировалась.
Центральной темой остается переход на новую систему грейдов и целевую матрицу оплаты труда. Там, где переход уже идет, ситуации и вопросы регулируются кадровыми службами совместно с профорганизациями; главный принцип — сохранение уровня зарплаты — везде соблюдается. Остальным организациям этот процесс только предстоит, и в нем необходимо детально разобраться до его начала. Индексация зарплат ожидается в соответствии с Отраслевым соглашением и сценарными условиями Госкорпорации — исходя из установленного Минэкономразвития России прогнозного среднегодового индекса потребительских цен и не позднее 1 сентября.
Представители работодателей заверили, что все социальные программы будут сохранены, однако призвали особенно тщательно подходить к бюджетированию мероприятий. Подчеркивалось: речь идет не о сокращении количества мероприятий, а именно о снижении затрат там, где это возможно.
Обсуждался также ход отчетно-выборной кампании Профсоюза, которая стартовала в начале года и завершится VII съездом РПРАЭП в марте 2027 года. В некоторых первичках собрания и конференции уже состоялись: на новый период избраны председатели, обновленные составы профкомов, комиссий и других профсоюзных органов.
«ТВЭЛ»: внимание к рабочим при переходе на новую матрицу
Заседание ассоциации профорганизаций топливного дивизиона состоялось с участием Марии Канищевой, директора департамента по управлению эффективностью кадровых ресурсов АО «ТВЭЛ». Она отметила, что в 2025 году 10% сотрудников дивизиона перешли на новую систему грейдов. Количество обращений со стороны работников и спорных ситуаций было минимальным, они рассматривались с участием профсоюза. В текущем году планируется завершить оценку на всех основных производственных предприятиях дивизиона по всем категориям персонала, включая рабочих.
В дивизионе около 3,5 тысячи уникальных рабочих профессий, которые охватывают порядка 14 тысяч человек, при этом на каждом предприятии есть своя специфика. Профсоюзная сторона обратила внимание, что при дальнейшем переходе необходимо обеспечить максимальную информированность и персональный подход, особое внимание уделив именно рабочим.
Заместитель председателя РПРАЭП Юрий Борисов отметил, что в прошлом году работодатель услышал доводы Профсоюза и впервые за несколько лет индексировал оклады на всех промышленных предприятиях Топливной компании.
— АО «ТВЭЛ» — один из немногих дивизионов Госкорпорации, который в 2025 году индексировал оклады работников, а не использовал иные механизмы. Люди почувствовали реальное повышение зарплаты на своем семейном бюджете и очень позитивно это оценили, — подчеркнул Юрий Борисов, выразив надежду на сохранение подхода и в этом году.
Ежегодная индексация заработной платы до 1 сентября уже давно является одним из стандартов атомной отрасли. На вопрос о том, какие подходы будут использованы при индексации в этом году, Мария Канищева заверила, что процесс планируется в соответствии с Отраслевым соглашением и сценарными условиями ГК — дивизион выполнит все свои обязательства перед работниками.
Обсудили и спортивно-массовую работу, которой на большинстве предприятий АО «ТВЭЛ» занимается профсоюз. Люди активно вовлекаются в занятия физкультурой и спортом, организуется много мероприятий различного масштаба. Предприятия вместе со своими профорганизациями готовы направлять работников на дивизиональные и отраслевые мероприятия, их этапы, но предлагают больше учитывать логистику по регионам проведения соревнований. Это поможет не только привлечь большее число спортсменов и болельщиков, легче организовывать участие команд, особенно массовых, но и повысить эффективность затрат — как раз в соответствии с той целью, которая поставлена на этот год.
«Росатом Машиностроение»: системный подход к соцпрограммам
Заседание ассоциации состоялось с участием Инны Сергачевой, начальника управления оплаты труда и социальных программ ООО «Росатом Машиностроение». Она отметила, что дивизион активно развивается, ставятся амбициозные производственные задачи, оптимизация численности на предприятиях не планируется. Зарплата остается в плановой динамике, индексация ожидается по сценарным условиям, при этом ключевой задачей остается повышение производительности труда.
На основе Единой отраслевой социальной политики и с учетом специфики предприятий в дивизионе планируют выработать единую социальную стратегию, направленную на снижение текучести персонала, повышение уровня вовлеченности и другие HR-приоритеты. Особое внимание нужно уделить эффективности реализации наиболее востребованных программ — это программы страхования работников (ДМС, НС), жилищная программа, которая существенно влияет на привлечение и удержание персонала, программы организации питания и др.
Обсудили реализацию программы санаторно-курортного лечения, главная задача которой — восстановление здоровья работников. Инна Сергачева предложила профорганизациям совместно с HR-службами проанализировать реализацию на предприятиях программы СКЛ: соотнести текущие подходы к выбору санаториев и их профилей с наиболее часто встречающимися заболеваниями работников.
Председатели обратили внимание на важность своевременной разъяснительной работы с людьми при изменении подходов к реализации социальных программ. Примером послужила ситуация на одном из предприятий, где переход с депозитного договора ДМС на рисковый поначалу вызвал у работников вопросы. Совместными усилиями администрации и профсоюзной организации ситуацию удалось исправить, но этот случай подтвердил, что чем раньше и подробнее люди узнают о предстоящих изменениях, тем спокойнее они их воспринимают.
С профсоюзной стороны также был поднят вопрос реализации программы оказания адресной помощи. Такой формат поддержки работников появился год назад с введением обновленной Единой отраслевой социальной политики, в совершенствовании которой Профсоюз принимает непосредственное участие. ЕОСП предусматривает для предприятий возможность самостоятельного принятия решения о выделении адресной помощи. На одних предприятиях система назначения такой помощи уже отлажена и работает без сбоев, на других — комиссии, ответственные за эту работу, еще дорабатывают механизмы взаимодействия. Участники заседания отметили, что важно выстроить четкую и прозрачную систему, чтобы помощь своевременно доходила до тех, кто в ней остро нуждается.
Горнорудный дивизион: стандарты для новых предприятий
Горнорудный дивизион «Росатома» прирастает новыми предприятиями, в 2023 году в отрасль вошел Ловозерский ГОК, в 2024 — Соликамский магниевый завод. РПРАЭП создал там свои профсоюзные организации, которые сразу начали активную работу. На предприятиях приняты новые коллективные договоры, максимально адаптированные к отраслевым стандартам, при этом удалось сохранить людям традиционные преференции, которые существовали десятилетиями до перехода в атомную отрасль. Оба предприятия также присоединились к Отраслевому соглашению по атомной энергетике, промышленности и науке. Теперь вместе с профсоюзными организациями они продолжат внедрять корпоративные стандарты в части охраны и оплаты труда, социальной политики, работы с молодежью и других направлений.
Ассоциация профсоюзов образовалась в прошлом году, и нынешнее заседание стало для нее первым, которое прошло с участием представителя работодателя. От дивизиона в нем участвовала Юлия Блинникова, руководитель направления компенсаций и кадрового делопроизводства АО «Росатом Недра». Одной из главных тем стала охрана труда и обеспечение средствами индивидуальной защиты. Позиция Профсоюза здесь однозначна: СИЗ должны быть не только качественными, но и удобными, и поставляться в необходимом количестве. Труд работников горнорудных предприятий — один из самых сложных, необходимо максимально обеспечить здоровье и комфорт людей. Кроме того, профсоюзная сторона подчеркнула, что важно продолжать заниматься улучшением и автоматизацией технологических процессов, чтобы облегчить тяжелый труд горняков и металлургов.
Говоря об оплате труда, представитель работодателя сообщила, что индексация в этом году планируется в формате индексирующей выплаты. Профсоюз, в свою очередь, предложил все же рассмотреть вариант повышения окладов, поскольку это сильнее влияет на мотивацию и удержание кадров, а для промышленных предприятий дивизиона это особенно важно.
«Росэнергоатом»: новый колдоговор и смена руководства ассоциации профсоюзов
Главной темой заседания ассоциации профорганизаций стал проект коллективного договора «Росэнергоатома» на 2026–2029 годы, на его основе будут приниматься коллективные договоры предприятий дивизиона. В обсуждении участвовали руководители профильных департаментов аппарата Концерна. Участники проанализировали выполнение всех разделов текущего документа и детально обсудили проект нового — по всем вопросам повестки были приняты согласованные решения. Конференция, на которой подведут итоги выполнения действующего колдоговора «Росэнергоатома» и утвердят новый, запланирована на 21 мая 2026 года.
Еще одним важным вопросом стал регрейдинг. Электроэнергетический дивизион одним из первых в отрасли начал внедрение новой системы оплаты труда и делает это поэтапно. Переход на целевую матрицу у рабочих планировалось провести с 1 июля, однако срок был перенесен на 1 августа.
— Решение о смещении срока продиктовано необходимостью более тщательной проработки всех особенностей, чтобы минимизировать возможные риски и обеспечить максимально плавный переход для сотрудников, — прокомментировал заместитель председателя РПРАЭП Александр Давыдов.
Кроме того, на заседании состоялось переизбрание руководства ассоциации. Новым председателем объединения избран Вячеслав Степанов, председатель первичной профсоюзной организации Курской атомной электростанции. Также избраны заместители председателя ассоциации.
Другие ассоциации: внутренние задачи и планы
Заседания ассоциаций профорганизаций научного дивизиона, ядерно-оружейного комплекса и территориальных организаций ЗАТО прошли без представителей работодателя. Председатели подробно обсудили текущее положение дел на предприятиях, волнующие работников вопросы, успехи, проблемы и планы на будущее. Значительное внимание уделили ходу отчетно-выборной кампании и задачам, которые стоят перед профсоюзными организациями на местах.
