С 24 по 25 мая на базе ОАО «Уральский электрохимический комбинат» (предприятие Топливной компании Росатома «ТВЭЛ», г. Новоуральск) прошло совещание руководителей ОАО «ТВЭЛ» при участии председателей профсоюзных организаций и заместителей гендиректоров по персоналу предприятий Топливной компании. Такие совещания проводятся раз в квартал и помогают совместно решать наиболее актуальные для работников вопросы в период трансформации отрасли.
«Выработать единые подходы в современной кадровой и социальной политике предприятий разделительно-сублиматного комплекса – вот цель, подобных мероприятий, — подчеркнул гендиректор УЭХК Александр Белоусов, приветствуя участников встречи.
Он напомнил собравшимся, что на итоговом совещании руководителей предприятий Топливной компании и Госкорпорации „Росатом“, прошедшем в Подмосковье 18 мая, Сергей Кириенко обозначил задачи, стоящие перед предприятиями ТК – это повышение производительности труда минимум на 11% и рост выработки на одного работника примерно в два раза. Эти задачи повышения эффективности будут реализовываться в тесном контакте с профсоюзной организацией. А потому все вопросы совещания рассматривались с двух сторон, и позиция профсоюза, как и подобает, не была лишена бдительности.
„Такой естественный противовес всегда необходим для лучшего результата“, —
отметил председатель Российского профсоюза работников атомной энергетики и промышленности (РПРАЭП) Игорь Фомичев.
Основной акцент совещания был сделан на проекте „Трансформация производственных отношений“, который сейчас реализуется на предприятиях Топливной компании. Как отметил в своем выступлении вице-президент ОАО „ТВЭЛ“ Яков Коп, наиболее остро сейчас стоит проблема трудоустройства высвобождаемых работников. Эти вопросы поставлены под особый контроль Топливной компании и Госкорпорации „Росатом“. Также он подчеркнул, что все мероприятия, которые сейчас проводятся в рамках трансформации отрасли, направлены, прежде всего, на улучшение условий труда работников, повышение заработной платы. И уже видна положительная динамика в этом направлении.
„Процесс трансформации долгий и сложный, но необходимый в нынешних экономических условиях“, — сказал он.
Кроме того, был рассмотрен вопрос о месте и роли Производственной системы Росатома в трансформации производственных отношений на всех предприятиях ТК. В частности, в ОАО „УЭХК“ на этапе подготовки создано 138 малых групп, начато проведение стандартизированной работы. Это позволит детально проанализировать производство, определить фактическую загрузку персонала и перебалансировать ее до целевой (85%).
В рамках мероприятия участники совещания, также, посетили спецучасток „Челнок“ технологического цеха 54 ОАО „УЭХК“, где прошло экспресс-обучение основам картирования и на практике отработаны другие инструменты Производственной системы Росатома. На совещании также обсуждались вопросы развития дочерних зависимых обществ и компаний-аутсорсеров, итоги работы ДЗО в 1 квартале 2012 года. Как показал первый квартал, есть предприятия, которые сработали с убытком, поэтому ТК намерена уделять вопросам становления и развития дочерних обществ более пристальное внимание. Кроме того, обсуждались вопросы социальной политики Топливной компании. В частности была озвучена программа поддержки ветеранов и пенсионеров, в том числе стимулирование выхода на пенсию работающих пенсионеров.