Новый коллективный договор был подписан в ППГХО в последние дни прошлого года. Документ будет действовать три года – с 2023 по 2025 год.
Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ППГХО, в которую на паритетной основе входят представители администрации и профсоюзной организации предприятия, работала над проектом нового коллективного договора в течение 2022 года.
На первом этапе предложения работников обсуждались в цеховых профсоюзных комитетах, затем - в профсоюзном комитете объединения. Это позволило понять, какие проблемы существуют в части реализации социальных программ и что сотрудники ППГХО хотели бы улучшить.
Председатель профорганизации ППГХО Наталья Дмитриева отметила, что колдоговорная компания прошла успешно.
- Все инициативы профсоюзной стороны были приняты, и положения коллективного договора улучшены, - отметила профлидер предприятия.
В частности, значительно увеличен размер материальной помощи работникам в различных жизненных ситуациях и молодым специалистам при трудоустройстве, расширена категория детей, которые будут получать подарки к новому году.
В профорганизации рассказали, что по инициативе ППО ППГХО в корпоративную социальную программу «Санаторно-курортное лечение работников» был включён фактор «ионизирующее излучение». Это позволило увеличить кратность предоставления путёвок работникам, работающим во вредных условиях труда с ионизирующим фактором.
Изменился подход в расчёте оплаты работником части затрат на санкурлечение. Теперь он зависит от предельного норматива стоимости путёвки, определяемого ГК «Росатом», что позволяет значительно сэкономить бюджет работника.
Также установлены доплаты работникам отдельных профессий за фактически отработанное время на открытом воздухе и в необогреваемых помещениях в холодное время года.
В новый коллективный договор внесены изменения, касающиеся порядка предоставления льгот неработающим пенсионерам и дополнения, связанные с изменением законодательства РФ в области охраны труда.
На церемонии подписания коллективного договора ППГХО на 2023-2025гг. генеральный директор ППГХО Иван Киселёв отметил, что социальное партнёрство на предприятии помогает улучшать условия труда и повышает социальные льготы для работников.
