Кадровая политика и развитие персонала

2529

Ка́дровая поли́тика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом.

Развернуть Свернуть
Более ста выпускников программы «Будущее Белой металлургии» и Федерального проекта «Профессионалитет» пополнят ряды компании «CYBERSTEEL»
НПП «Доза» получило свыше 100 заявок на участие в программе для инженеров «Лига инноваторов»
Холдинг «ТИТАН-2» внедряет лучшие практики подбора персонала на проекте АЭС «Эль-Дабаа» в Египте
На Балаковской АЭС прошла ежегодная конференция трудового коллектива концерна «Росэнергоатом»
НПП «Доза» провело экспресс-собеседования на ярмарке вакансий в «Алабушево»
НПП «Доза» примет участие в ярмарке вакансий в Алабушево
Росатом снова признан лучшим работодателем в энергетике и промышленности
Казатомпром активизирует развитие своего кадрового потенциала
Росатом признан лучшим работодателем в энергетике и промышленности по версии Employer Brand Awards
Численность сотрудников быстрого реактора ОДЭК в Северске превысила 500 человек
«НТЦ ЯРБ» принял участие в заседании Базовой организации СНГ по подготовке кадров для атомного «бэкэнда»
«Чепецкий механический завод» Росатома стал дважды лучшим во Всероссийском конкурсе РСПП «Флагманы бизнеса: динамика, ответственность, устойчивость-2024»
«СибГазСтройДеталь» и «НХПТ» представили возможности трудоустройства студентам и выпускникам Омской области
Техническая академия «Росатома» и Университет «Сириус» открыли «Школу по ядерной медицине»
Энергоплатформа БРИКС станет ключевым механизмом для реализации дорожной карты энергетического сотрудничества стран объединения до 2030 года
Резидентам ТОР «Новоуральск» выделены квоты на целевое обучение сотрудников в высших учебных заведениях
«НИИИС им. Ю.Е. Седакова» с 16 по 17 мая проведёт Второй молодежный фестиваль «ДЕЙСТВУЙ!»
Росатом построит во Вьетнаме флагманский исследовательский реактор и, как ожидается, крупную АЭС с реакторами ВВЭР-1200
Глава НАИКС выступит модератором ключевой сессии форума «Россия – Исламский мир: KazanForum 2025»
МФТИ, Softline, ОМЗ и Sk Capital запустили программу подготовки лидеров технологического будущего
Ростех внедряет полноцикловую систему заботы о здоровье работников «Профилактика — лечение — восстановление»
В Железногорске состоялся региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей»
Выпускники вузов Турции прошли вступительные испытания на обучение в России и дальнейшую работу на АЭС «Аккую»
Ростехнадзор подвёл итоги работы Управления государственного энергетического надзора в 2024 году
Топ-менеджеры предприятий ОПК будут изучать стратегический менеджмент в Академии Ростеха
Елена Демидова, «ТехноАтом»: «Горный инженер в атомной отрасли»
Интервью
96
Елена Чернецкая, Техакадемия Росатома: «Психологическое благополучие сотрудников атомной отрасли – ключевой элемент культуры безопасности»
Комментарии экспертов
62
Исследование: 58% строительных и демонтажных компаний планируют увеличить штат в 2025 году
Статьи
84
Андрей Сахаров: «"Интратул" готов внедрять высокие технологии – курс на локализацию станков и автоматизацию производства»
Интервью
147
Татьяна Терентьева, Росатом: «К 2030 году "Профессионалитет" должен дать атомной отрасли около 13 тыс. новых специалистов»
Комментарии экспертов
151
Антон Денисенко, «МК-Полимер»: «От производства полимеров – к созданию экосистемы инноваций и технологическому лидерству»
Интервью
316
Информационный портал Свердловской области
Алексей Лихачев, Росатом: «Площадка АЭС "Эд-Дабаа" в Египте позволяет удвоить мощности станции»
Комментарии экспертов
390
NAUMEN
Будущее ИИ: Диалоговые системы, компьютерное зрение и маркетплейс технологий
Статьи
97
АО "БСК"
Как бороться с кадровым голодом в химической промышленности
Статьи
183
100 достижений Росатома в 2024 году
СМИ
524